La Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) y la Junta, a través de la Dirección General de la Mujer, organizan la segunda edición del programa ‘LiDeraMos’ (Líder, Directiva y Mujer) con el objetivo de dar visibilidad a la necesidad de que las mujeres puedan acceder, en igualdad de condiciones, a puestos directivos en las empresas. Se trata de un proyecto de empoderamiento y liderazgo en alta dirección con perspectiva de género para mujeres en las compañías de la Comunidad, destinado a una treintena de directivas y predirectivas.
A lo largo de cinco sesiones ‘on line’ durante los meses de octubre y noviembre y de la mano de expertas en diferentes áreas, se abordarán las habilidades y capacidades necesarias en el camino de la mejora continua y la consecución de logros en liderazgo entre las mujeres. De esta manera, el programa buscará preparar a las mujeres para asumir responsabilidades gerenciales como el liderazgo y la toma de decisiones; promocionar el reto del aprovechamiento del talento femenino en las empresas; sensibilizar y fomentar valores en favor de la igualdad de oportunidades y de la conciliación; apostar por el liderazgo compartido y superar el techo de cristal y, por último, visibilizar a las mujeres directivas en Castilla y León.
El presidente de Cecale, Santiago Aparicio, recordó hoy en Valladolid que la tasa media de las mujeres en puestos de dirección en las empresas entre 50 y 500 empleados España ronda el 34 por ciento, un porcentaje similar al existente en Castilla y León. «Se ha avanzado mucho en los últimos años pero hay que seguir trabajando para que las mujeres participen de la actividad empresarial y en puestos de mayor responsabilidad. Defendemos el liderazgo compartido y una mayor presencia de las mujeres en puestos de dirección, sin olvidar una mayor sensibilización de las empresas acerca de la necesidad de diversificar el talento con un mayor peso de las mujeres», expuso.
En este sentido, precisó que Cecale cuenta con un servicio de información y asesoramiento a las empresas de la Comunidad en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. No en vano, Aparicio abogó por superar las barreras de acceso invisibles como la dificultad de conciliación y la falta de corresponsabilidad en el ámbito doméstico.
La directora general de la Mujer de la Junta, Ruth Pindado, subrayó que el éxito del programa radicará no solo en el número de participantes sino, sobre todo, su repercusión en los próximos meses a la hora de eliminar la brecha existente, una vez comprobado que las mujeres están preparadas para dar el salto a puestos de dirección.
Pindado valoró la importancia de que Cecale y Junta estén alineados en la consecución de los objetivos. No en vano, precisó que la brecha no solo está por que pocas mujeres accedan a puestos de dirección sino por que los parámetros utilizados son de hace años, centrados en el puesto a desempeñar y el sueldo. «Si somos tenemos esas reglas, tal vez las mujeres no puedan competir con los hombres», aseveró. De ahí que apostar por elaborar nuevos criterios como la tranquilidad emocional, la rapidez, la eficiencia y la eficacia.