Unicaja Banco ha mantenido este miércoles la última propuesta de despido y traslado colectivo -presentada el martes- en la negociación que mantiene con los sindicatos para dar de baja a 1.513 empleados a pesar de la movilización de los trabajadores contra esta medida.
Esta negociación se lleva a cabo tras la fusión de Unicaja Banco y Liberbank, que supuso la creación del quinto banco del país, con un volumen de activos cercanos a 113.000 millones de euros, más de 4,5 millones de clientes y unas 1.400 oficinas.
La entidad pretende dar de baja a casi 2.700 empleados dado que a los 1.513 despidos se suman unas 1.200 prejubilaciones, 730 que estaban en excedencia en Liberbank y 437 de la antigua Unicaja Banco con los que se ha alcanzado un acuerdo.
Los sindicatos señalan que la entidad les envió anoche parte de la documentación solicitada relativa a desgloses de costes de determinadas partidas y cierres de oficinas –la entidad ya estimó el cierre en 395-, aunque la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) la considera insuficiente.
Todas los sindicatos consideran que aún falta la mayor parte de la documentación. CCOO asegura que falta “lo esencial” en relación con el coste de la homologación de condiciones de trabajo, y otros como SUMA-T CIC y CESICA califican lo recibido de “una parte minúscula de lo solicitado” y “trazos deslavazados”, respectivamente.
CCOO ha afirmado que, aunque no disponen de toda la información imprescindible, “ trabajará en una propuesta conjunta sobre salidas voluntarias, homologación laboral y alternativas a la movilidad geográfica” y propone ampliar el plazo del ERE hasta 2024 para evitar movilidades forzosas.
UGT ha señalado que ha sido “un día muy farragoso” en la mesa de negociación y que no ha habido avances “tras la pobrísima propuesta de la empresa” presentada ayer y asegura que les acusan de “inmovilismo” cuando, a su juicio, “no han aportado ni una cuarta parte” de la documentación reclamada.
“Nos preocupan muchos los plazos y la cantidad de temas que hay que tratar”, han insistido las fuentes, que aseguran que ha habido “rifirrafe” sobre por qué no se avanza “con acusaciones entre ambas partes” y requieren a la empresa Sagardoy Abogados, representante de la entidad, que aporte toda la documentación antes del viernes.
El sindicato CESICA ha expresado que se detecta “una carencia absoluta del nivel de detalle necesario” para poder presentar una contrapropuesta fundamentada y esperan una propuesta “concreta, seria y completa”, que vislumbre “el verdadero calado del ERE”.
Según esta central, tras un receso en la reunión, “la entidad ha reconocido el éxito de la concentración de ayer y admite que su propuesta actual es insuficiente”, mientras que CSIF, por su parte, describe la información recibida como “7 archivos escuetos y sin información relevante” e insiste en una “ridícula e irrisoria propuesta” de Unicaja.
La entidad, que ha pedido en la reunión -según los sindicatos- contrapropuestas de las centrales, presentó ayer una propuesta con modificaciones entre las que disminuía el radio de movilidad sin compensación económica hasta los 75 kilómetros e introducía la figura del gestor remoto, capaz de trabajar desde cualquier lugar, para reducir la movilidad.
