En 2015, los usuarios de teléfonos inteligentes comenzaron a utilizar, de forma más significativa, sus dispositivos para buscar trabajo a través de aplicaciones como LinkedIn o InfoJobs.
Además, son varios los estudios que muestran que más de la mitad de los desempleados utilizan también las redes sociales, al igual que los responsables de recursos humanos de las empresas. Estos son los mejores consejos para aprender a encontrar trabajo a través de las diferentes herramientas de los smartphones, según yoriento.com:
1. Descargar sólo las aplicaciones necesarias
Lo más útil es descargarse únicamente las aplicaciones que realmente se van a utilizar. Una de cada 8 personas deja de usar una app a los tres días de descargarla, según un análisis deque ha revisado datos anónimos de más de 125 millones de teléfonos Quettra.com.
Acumular aplicaciones en el móvil desmotivarán la búsqueda de empleo. Lo mejor es probar cuanto antes alguna app recomendada, la mayoría de las herramientas 2.0 tienen millones de ofertas de empleo. Muchas cuentan con un periodo de prueba gratuito, en el que el usuario puede valorar la calidad de los servicios que le ofrece la app.
2. Hace una búsqueda exhaustiva
La personas que esté buscando empleo debe perder un poco de tiempo en buscar alguna lista que circule por la red sobre las mejores aplicaciones para buscar empleo. Hay numerosos artículos fiables en los que se detallan las características de las mejores app del mercado en búsqueda de oportunidades laborales. listado de apps recomendadas para buscar empleo y oportunidades profesionales.
Una aplicación móvil buena y fiable tiene que tener como mínimo: diferentes criterios y creación de notificaciones o alertas, una clasificación o etiquetado como favoritas de las ofertas de empleo para recuperarlas, un servicio de inscripción a ofertas de empleo usando la presentación profesional que consideres más adecuada, toda la información sobre las ofertas y sobre las organizaciones y un seguimiento de las candidaturas en las que te encuentras
3. Ser activo no sólo en la búsqueda
En general, un servicio online de búsqueda de empleo, ya sea una aplicación o un portal de ofertas de trabajo, solicitará como candidato que realices estas cuatro acciones: completar los apartados del currículo, como datos personales, formación, experiencia, competencias y expectativas profesionales.
Dar visibilidad a tu perfil y a tus candidaturas, a través de la posibilidad de cada portal o aplicación que permite configurar opciones para mejorar la accesibilidad que tienen las empresas sobre tus datos.
Es importante añadir información relevante al currículum cuando la tengas y que la fecha de actualización sea reciente porque las empresas valoran la preocupación delos candidatos por actualizar tus datos como un indicador de motivación profesional.
En Infojobs, por ejemplo, se puede obtener información sobre los tipos de empresas que han visto tu perfil y sobre las palabras por las que te han encontrado.
4. Hazte experto en el uso de apps
Si centras una estrategia en el uso de Linkedin, hazte un experto y descubre todas las posibilidades que ofrece la red social profesional más importante en España y en el mundo en búsqueda de empleo.
Los profesionales que sacan partido son los que se especializan, también en el uso de herramientas, conócela, adáptala y realiza los ajustes necesarios para poner en alza tu perfil.
5. Has networking
Toma la iniciativa para contactar con las empresas concretas en las que querrías encontrar trabajo. Además de con con sus profesionales, y también con aquellos clientes con los que querrías colaborar.
Se estima que en torno al 80% de las ofertas de empleo que se generan en España están ocultas, esto quiere decir que dichos empleos no se publicitan sino que son cubiertas por las empresas de manera interna.
En esta línea, en 2015, el Barómetro de empleabilidad y empleo de los universitarios en España reveló que un 37% de sus 13.000 encuestados utilizan los «contactos personales», por delante de los portales de empleo.