El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) vuelve a tumbar parte de la legislación laboral de España al equiparar a los interinos el acceso a los complementos salariales y pluses al que tienen derecho los contratos fijos en la administración pública.
El TJUE termina así con la discriminación hacia los empleados públicos interinos frente a los indefinidos por el hecho de tener un contrato diferente pese a desarrollar la misma labor.
En un auto fechado el pasado 21 de septiembre, el TJUE responde así a una pregunta planteada por juez oventese que debía decidir sobre la demanda de un interino que encadenó hasta 16 años de contratos sin tener derecho a los pluses y complementos salariales que sí tienen los fijos e indefinidos.
La Consejería de Educación de Oviedo aseguraba que el plan de incentivos salariales solo era disponible para los funcionarios con oposición y plaza. No obstante, el TJUE afirma que el hecho de tener un contrato temporal o de interino no exime al empleado de poder acceder a las mismas ventajas e incentivos que perciben el resto de trabajadores fijos. De esta forma, Oviedo solo podría oponerse a esta equiparación si justifica objetivamente los motivos.
«Un elemento retributivo en forma de incentivo debe, como condición de trabajo, concederse a un trabajador con contrato de duración determinada en la misma medida que a un trabajador fijo», ha asegurado el TJUE, quien tilda de discriminatorio el tratar de forma desigual a temporales que a fijos.
Asimismo, ha rechazado como posible razón objetiva el hecho de tener un contrato de interino para justificar que no se le paguen pluses, un dinero al que sí pueden acceder sus compañeros de profesión, más cuando deja claro que el profesor interino realiza las mismas tareas y tiene las mismas responsabilidades que los fijos. De hecho, se les exige la misma formación que a los indefinidos.
En este sentido ha criticado a la Consejería de Educación de Asturias por las condiciones impuestas para acceder a estos complementos salariales.