El profesor de la Universidad Complutense Francisco Cabrillo analiza la teoría de los contratos por la que Hart y Holmström han recibido el Nobel de Economía.
El banco de Suecia entregó ayer el premio Nobel de Economía a Oliver Hart y a Bengt Holmström por su aportación a la teoría de los contratos. Hoy nos ha atendido desde Harvard, Francisco Cabrillos, vicepresidente de civismo y catedrático de Economía en la Universidad Complutense de Madrid. El autor del libro Economistas extravagantes y especialista en análisis económico del derecho, ha opinado respecto al premio otorgado ayer.
Cabrillo nos cuenta cómo se ha recibido la noticia desde donde se encuentra, en Harvard, ya que Holmström estudió allí. «Los dos ganadores del Nobel se encuentran en el campo del análisis económico del derecho, y sin duda, aquí en Harvard están contentos, estas cosas siempre se celebran».
Una teoría poco conocida
Cuando se le pregunta por la teoría de los contratos de los dos premiados, afirma que «no es una teoría económica muy conocida para el público en general, pero sí muy importante porque explica que las empresas lo que hacen es una estrategia de hacer contratos continuamente, los cuales a veces son muy complejos. La teoría dice que para reducir el coste de estos contratos las empresas integran en su propia actividad muchas de las cosas que hacen. Por lo tanto, el estudio de estos contratos es muy relevante para decidir qué hacen las empresas, y cómo actúan frente a otros empresas y a los empleados».
«Habría que ir a un número reducido de contratos y sobretodo que no creen distorsiones muy grandes en el mercado»
En España ha llamado la atención la cuestión de si por ejemplo un profesor o un funcionario de prisión debería tener retribuciones fijas o variables, cómo y cuánto deben cobrar y cómo se debe medir su productividad. El profesor Francisco Cabrillo opina que esta es una aplicación de la teoría general, que se ha planteado muchas veces: «se ha estudiado qué tipo de contratos generan más incentivos, y qué conviene más, si la retribución fija o la variable. Lo que se intentaría medir es los efectos que esto tiene. Eso es lo que plantea el modelo».
«Dependiendo de cada caso, hay que ver siempre el conjunto de restricciones legales, no solo una, porque si yo establezco un determinado enfoque sin haber tocado antes otra serie de cuestiones, puedo mejorar las cosas o empeorarlas», así resumía Cabrillo su opinión a la cuestión de los funcionarios.
La teoría también habla sobre cuánto debe cobrar un directivo de una empresa para crear valor a sus accionistas, es algo que también se ha debatido. De este aspecto, el entrevistado contesta con distintas preguntas: «¿Cuánto y cómo? ¿se debe valorar según el funcionamiento de esa empresa concreta o la de ese sector entero del mercado? Ese tipo de cuestiones son las que plantea».
En España también se ha debatido sobre cuántos tipos de contratos tiene que haber, sobre si vamos hacia un contrato único tras la sentencia de la justicia europea con los contratos temporales…Cuando se le pregunta sobre qué cree que va a pasar, manifiesta que «lo que ha hecho el tribunal europeo ha sido crear un problema enorme, probablemente donde no existía, y esto puede favorecer a determinadas personas que se encuentran en una situación concreta, es decir, que hayan sido interinos, pero para el conjunto es un auténtico problema. Yo creo que habría que ir a un número reducido de contratos y sobretodo que no creen distorsiones muy grandes en el mercado, porque al final va a hacer que las empresas contraten de una manera que no es la más eficiente, pero que es la que más les conviene dada la restricción legal».