CC OO y UGT se han propuesto realizar un escrache a la CEOE, la patronal empresarial, para escenificar la ruptura en la negociación salarial. Los sindicatos testean sus apoyos ante una hipotética huelga general. El desplome de afiliados supera el 20% desde 2008.
Los dos sindicatos mayoritarios, que han pactado bajadas de salario durante la crisis, protestan ahora para subirlos. No obstante, no se aplican ni ellos mismos sus propias reivindicaciones. CC OO y UGT han subido los sueldos a sus trabajadores por debajo del 2%, mientras piden a los empresarios más del 3%.
Los sindicatos liderados por el independentista Josep María Álvarez -UGT- y Unai Sordo -CC OO- exigen ahora «un avance significativo de los salarios». Actualmente, la subida salarial pactada es del 1,56%.
Tras la reunión con la patronal, CEOE y Cepyme han cargado contra los dos sindicatos al «denunciar la falta de compromiso de los sindicatos en las negociaciones», mientras que estos representantes de los empleados cargan contra la «falta de voluntad», con la amenaza de recrudecer las movilizaciones, sin descarta una huelga general en plena recuperación.
Asimismo, CC OO y UGT han amenazado con romper las negociaciones ya que la patronal no está dispuesta a subir los salarios por encima del 2%, el mismo ritmo que han aplicado los sindicatos a sus propios trabajadores. Estas protestas mostrarán el apoyo que tienen los sindicatos de cara a una mayor movilización. El próximo 16 de junio tendrán otra cita en las calles.
Los sindicatos, venidos a menos durante la crisis debido a su falta de movilización y pactos para reducir salarios y EREs, de los que cobran, tratan ahora de recuperar la calle que tienen perdida desde hace tiempo.
CC OO y UGT, y las patronales, CEOE y Cepyme no han conseguido arrancar ni un acuerdo de mínimos
CC OO y UGT, y las patronales, CEOE y Cepyme no han conseguido arrancar ni un acuerdo de mínimos. La patronal exige un tope máximo del 2%, frente al 3,1% de los sindicatos, cuyos trabajadores recibirán justo el mismo incremento que fija como máximo la patronal. Asimismo, exigen un mínimo salarial de 1.000 euros al mes en los convenios.
Además, exigen la cláusula de la revisión salarial, una medida que sirve para evitar la pérdida del poder adquisitivo en caso de que los precios suban por encima de los salarios. Los sindicatos sellaron el fin de esta cláusula en 2012.
