Los consejeros ejecutivos del IBEX 35 ingresaron de media 2,77 millones de euros cada uno, un 3% más frente a los 2,68 millones que registraron en 2015. No obstante, según la CNMV, los criterios adoptados para determinar la parte variable de estos sueldos «no siempre es adecuada».
El principal criterio utilizado para determinar el importe de la retribución de cada consejero es el nivel de responsabilidad del cargo desempeñado. Así, en las sociedades del Ibex 35 las remuneraciones más elevadas han correspondido a los presidentes ejecutivos, cuya retribución media ha sido de 3,86 millones de euros, un 11% más respecto a los 3,45 millones de euros en 2015, frente a unos 706.000 euros para los presidentes no ejecutivos, que ven mermada su retribución respecto a los 763.000 euros de 2015; seguidos por los consejeros delegados, con una retribución media de 2,65 millones de euros (3,05 millones de euros en 2015) y el resto de consejeros ejecutivos, con 2,03 millones de euros (1,68 millones de euros en 2015).
Según el Informe Anual de Gobierno Corporativo de las compañías del IBEX 35 y del Informe Anual de Remuneraciones de sus Consejeros publicados este miércoles por la Comisión Nacional del Mercado de Valores, la retribución de los consejeros ejecutivos subió de media un 8% en las sociedades no cotizadas, hasta los 724.000 euros, mientras que se redujo la remuneración del resto de consejeros en un 1%, hasta los 74.000 euros.
De media, la retribución media por consejero fue en 2016 de 348.000 euros anuales, un 1,2% más que un año antes, un incremento que se explica, «en su mayor parte, por el crecimiento de las remuneraciones de los consejeros ejecutivos«, especialmente de las empresas que no forman parte del IBEX y, en menor medida, de los consejeros externos, tanto en las sociedades que forman parte del índice como en las que no.
El supervisor bursátil advierte en una nota de que la información que las empresas facilitan sobre planes de pensiones y otros sistemas de ahorro a largo plazo, así como sobre los criterios utilizados para la determinación de la retribución variable y su aplicación «no siempre es adecuada».
Los consejos de administración ganan 3,2 millones de euros de media
La remuneración media devengada por los consejos de administración de las sociedades cotizadas ha sido, en promedio, de 3,2 millones de euros, un 7,5% inferior a la del año anterior. Según la CNMV, este descenso obedece principalmente a la reducción del 12,7% de la remuneración media en las empresas que no forman parte del Ibex 35 y del 5% en las empresas del índice.
No obstante, si descontamos los importes no recurrentes de 15,9 millones de euros, que en 2015 declaró una sociedad (Abengoa) por indemnizaciones y otras bonificaciones a dos de sus consejeros y los 21,6 millones de euros que otra sociedad (Talgo) otorgó en 2015 a dos consejeros ejecutivos, la retribución media por consejo del conjunto de sociedades cotizadas no habría sufrido variaciones significativas respecto del ejercicio anterior.
En las compañías que no forman parte del Ibex 35, las remuneraciones más elevadas han correspondido a los consejeros delegados, cuya retribución media ha sido de 918.000 euros (719.000 euros en 2015), seguidos por los presidentes ejecutivos del consejo, con 748.000 euros (741.000 euros en 2015) y por el resto de consejeros ejecutivos, con 553.000 euros (557.000 euros en 2015). Finalmente, la retribución media de los presidentes no ejecutivos ha ascendido a 140.000 euros (143.000 euros en 2015).
El importe más significativo de los componentes que conforman la remuneración ha correspondido a la retribución fija, que representa el 52% del total (54% en las sociedades no Ibex 35 y un 50% en el Ibex 35). La retribución variable, incluyendo el importe de las acciones otorgadas y el beneficio de las opciones ejercidas, ha supuesto el 37% (42% en el Ibex 35 y 30% en las sociedades no Ibex 35), las dietas el 5% (3% en las sociedades Ibex 35 y 9% en las no Ibex 35) e indemnizaciones y otros conceptos retributivos el resto.
Dos compañías reconocen seguir menos de la mitad de las recomendaciones de la CNMV
Un 37,2% de las compañías -10,2 puntos porcentuales más que en 2015- han seguido el 90% de las recomendaciones del nuevo Código, destaca la CNMV, y cuatro de ellas aseguran declaran cumplir el 100%, frente a sólo dos que lo hacían un año antes; asimismo, sólo dos compañías reconocieron seguir menos de la mitad de las recomendaciones.
Todas las empresas han asumido la necesidad de que el consejo se guíe por un interés social y también que se deje constancia en el acta de cualquier preocupación manifestada por los consejeros, mientras que la recomendación de que se retransmita en directo la junta general y que las empresas de elevada capitalización cuenten con una comisión de nombramientos y otra de retribuciones tiene un bajo grado de seguimiento, del 32,8% y del 32,4%, respectivamente.
La mayoría de los presidentes de los consejos de administración continúan siendo en su mayoría ejecutivos (54,7%), sobre todo en las compañías del IBEX, donde el porcentaje se eleva al 60%, aunque sigue una tendencia a la baja y se ha reducido en 8,6 puntos.
Un 10,9% de los presidentes son consejeros independientes, frente a un 7,4% en 2015; en 2016, un 60% de las compañías del IBEX tenía en sus consejos, al menos, a un 50% de consejeros independientes. Del resto, un 66,7% tenía como mínimo, un tercio de consejeros independientes en sus órganos de administración.
Incremento «mínimo» de la presencia de mujeres en el IBEX 35
En cuanto a la presencia de mujeres, el incremento ha sido «mínimo», señala el informe, al pasar del 15,5% en 2015 al 16,6% en 2016, aunque este porcentaje se eleva al 19,7% en las cotizadas del IBEX.
No obstante este incremento, en la práctica se trata de mujeres que realizan funciones no ejecutivas, ya que el total de consejeras ejecutivas sobre el total de consejeros con las mismas funciones «sigue siendo bajo», del 4,7%, medio punto por encima de lo marcado en 2015.
El informe se refiere también a la estructura de la propiedad, y desvela que el capital flotante ha disminuido ligeramente, hasta el 43,1% (43,4% en 2015); en 108 sociedades, el capital flotante supera el 25%, mientras que en cuatro es inferior al 5%.
En 87 sociedades, frente a 91 en 2015, la suma de participaciones significativas y paquetes accionariales en poder del consejo superaba el 50% del capital.
Para el cálculo de los sueldos, según el informe de la CNMV, se tienen en cuenta los siguientes criterios
Las diferencias de remuneración entre consejeros por su actividad como administradores (dejando al margen cualquier función ejecutiva) derivan principalmente de su pertenencia o no a alguna comisión y de las asistencias a reuniones (por razón de las dietas).
En todas las sociedades del Ibex 35 y en el 80% de las sociedades no Ibex 35 de la muestra han existido planes formales de retribución variable a corto plazo (anual) para los consejeros ejecutivos. Estos planes han estado basados generalmente en solo dos parámetros de carácter interno: uno cuantitativo, relativo a la evolución de los resultados operativos o del beneficio neto, y otro cualitativo, relacionado con el rendimiento directamente atribuible al cargo ejecutivo desempeñado. En este sentido, ha sido común la inclusión de un criterio cualitativo de evaluación, que aparece en un 50% de los planes.
Los planes de incentivos a largo plazo han estado establecidos en un 57% de las sociedades analizadas (27 sociedades pertenecientes al Ibex 35 y 16 sociedades no Ibex 35), predominando los que se liquidan con entrega de acciones (45%), los que se liquidan en efectivo –bonus plurianuales– (32%) y los planes mixtos, con liquidación parte en efectivo y parte en acciones (20%). Para el resto de los planes (3%) las sociedades no han especificado el instrumento de pago, aspecto que ha sido objeto de análisis cuando la sociedad ha estado sujeta a revisión sustantiva.
Los planes de ahorro a largo plazo, es decir, la realización de aportaciones a planes de pensiones o esquemas equivalentes, o la asunción de compromisos de pago a largo plazo –ue cubren generalmente contingencias como jubilación, fallecimiento, incapacidad o similares– han tenido una presencia más reducida en las sociedades no Ibex 35 (45% frente al 65% en las del Ibex 35).
El porcentaje de compañías que disponen de cláusulas de indemnización en caso de cese ha ascendido al 74% en las sociedades del Ibex 35 y al 40% en las que no forman parte del índice.
En las juntas celebradas en 2016, donde se sometió a voto consultivo el IARC correspondiente al ejercicio 2015, el voto favorable ha sido superior al 95% de los votos emitidos en el 43% de las sociedades del Ibex 35 (40% en la junta de 2015) y en el 51% de las empresas no Ibex 35 (41% en la junta de 2015).