Debido al gran volumen de candidatos los reclutadores no tardan de media más seis segundos en aceptar o descartar una candidatura, según ha publicado el Blog de Jobtoday.
No obstante, una candidatura puede destacar perfectamente entre todos los demás si sigues una serie de pasos propuestos por JobToday.com:
Plantear un buen extracto
En el apartado “Sobre mí” de tu perfil, escribe entre 4-6 líneas diciendo quién eres, qué haces, qué es lo que actualmente buscas y qué es lo que puedes aportar. Con solo esto ayudas a que se hagan rápidamente una idea del interés que tienes en encontrar un trabajo o di si encajas en el puesto.
Palabras clave
Las empresas utilizan los filtros para buscar candidatos, por lo que piensa qué palabras clave pueden ser interesante para destacar tu perfil. Por ejemplo, palabras como “camarero”, “barra”, “experiencia en salas”, “RRPP”, “comercial”, “ventas”… son importantes que las incluyas si tienes experiencia o interés en trabajar en ese sector.
Una buena foto, cuanto más profesional, mejor
Nuestro consejos es que vayas bien vestido, informal , sonriendo y con un fondo blanco es suficiente para contar con una buena foto de perfil.
Pon toda tu experiencia laboral
Es importante que quien recluta conozca tu experiencia laboral: dónde trabajaste y qué hiciste. Para los que tienen experiencia, lo mejor es que incluyas toda la información que creaís que pueda resultar útil. Para los que no tienen experiencia se puede poner una frase como por ejemplo “No tengo experiencia profesional, pero tengo muchas ganas de entrar en el mundo laboral para demostrar mi valía”.
El perfil tiene que ser corto
Tienes que conseguir que en un vistazo el reclutador decida si contactar contigo o no. Si eres un excelente trabajador, dilo, si eres una persona con alta capacidad de esfuerzo y sacrificio, dilo.