El objetivo de Coca Cola es convencer a los sindicatos que lo mejor es convertir la planta de Fuenlabrada en un centro logístico abandonando su función industrial.La dirección de Coca-Cola European Partners ha decidido poner en marcha, junto a los representantes de los trabajadores de Fuenlabrada (Madrid), un proceso negociador para dar una solución definitiva a la situación del Centro de Operaciones Industriales y Logísticas de la ciudad.
Así lo han transmitido a Efe fuentes próximas a la operación, en el marco de la cual ha habido hoy un encuentro.
Las mismas fuentes aseguran que la dirección de Coca Cola pretende alcanzar un acuerdo que «satisfaga las necesidades» de empleados y empresa y que para ello acude al diálogo «con un plan para el colectivo de trabajadores de Fuenlabrada que refuerza el plan validado» por el Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional.
A pesar de que aseguran que este plan «mantiene la apuesta por la inversión, el empleo y supone un proyecto de futuro», las fuentes consultadas, que han recordado la «evolución del modelo industrial y logístico en Iberia de Coca-Cola» y su «integración con el resto de embotelladores europeos», no han ofrecido más detalles.
Sí han indicado que la intención de la empresa es «mantener conversaciones con la representación de los trabajadores y los sindicatos para exponer el plan y, tratar, de esta manera, de dar un impulso de futuro aún mayor al centro y alcanzar una solución que cierre el conflicto con este grupo de trabajadores».
El presidente del Comité de Empresa, Juan Carlos Asenjo, ha dicho a Efe que el encuentro de hoy ha sido una «reunión informal» y ha asegurado que desde la dirección se les ha invitado a «mantener un diálogo» en el que se han planteado «cuatro o cinco reuniones más para buscar puntos de acercamiento».
Trabajadores y empresa, a años luz
Sin embargo, considera que los puntos de partida en este diálogo son aún muy lejanos, puesto que la dirección apuesta por que Fuenlabrada sea un centro puramente logístico, mientras que los representantes sindicales apuestan por un proyecto «mixto» en el que también exista «inversión industrial real, sea o no productiva».
Otra cuestión que espera abordar es la de las reclamaciones de dinero interpuestas a nivel judicial por parte de trabajadores referidas «a salarios principalmente», en las que los sindicatos consideran que «no se está aplicando lo indicado por la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo».
Asenjo ha asegurado que Coca Cola se ha mostrado buena predisposición para tratar este tema que actualmente está judicializado y ha valorado más probable que «se lleguen a más cercanías sobre esta cuestión que sobre el futuro del centro de Fuenlabrada» durante los encuentros próximos.
Desde que Coca-Cola Iberian Partners iniciase un ERE en su planta de Fuenlabrada en 2014, esta ha sido el escenario de un importante conflicto sindical en el marco del cual los tribunales anularon la parte no voluntaria del expediente y que estuvo marcada por la acampada frente a la fábrica que protagonizaron los trabajadores.
Tras las decisiones judiciales, los representantes de la plantilla han reivindicado en varias ocasiones a la dirección el restablecimiento de una carga de trabajo efectiva en la planta que negaban que se hubiera producido a pesar del compromiso de la empresa ante la Audiencia Nacional.