Banco Santander y los sindicatos han firmado un preacuerdo para abrir las sucursales Smart Red, dedicadas especialmente al asesoramiento con cita previa, por las tardes.
El banco presidido por Ana Botín ha fijado el límite de hasta 100 tardes por año, es decir, una vez por semana, e incluye la voluntariedad de los trabajadores, que a cambio percibirán el salario de 3.500 euros anuales. La firma definitiva del acuerdo se prevé la próxima semana, a la espera de que convalidar el convenio de Banco Popular.
El principio de acuerdo se refiere a las sucursales Smart Red, dedicadas al asesoramiento especializado con cita previa. Según CC OO, tanto la entidad como los trabajadores han acercado posturas sobre la aplicación de este cambio de horario.
En un inicio, tan solo el 5% de la plantilla podrá trabajar por las tardes, es decir, unos 1.500 empleados en España. CC OO ha dado el visto bueno a la propuesta de Banco Santander ya que es muy similar al que habían firmado con Bankia.
Ahora, los trabajadores tendrán que votar esta propuesta, que incluye la apertura de 100 tardes, es decir, una vez a la semana. Serán los trabajadores los que decidan si van o no a cubrir esas horas en las sucursales de la Smart Red.
No obstante, no serán todas las oficinas, ya que se contempla un máximo de 1.000 aperturas vespertinas en esta red, cuyo horario laboral se extenderá hasta las 18:30 horas cuatro tardes a la semana. El plan, según CC OO, es un plan de carrera profesional «único» en los convenios de banca, al tiempo que habrá subidas de escalas en el convenio por trienio.
Mismo convenio para los trabajadores de Banco Popular, Santander y Pastor
En cuanto a la integración de un mismo convenio para los trabajadores de Banco Santander, Banco Popular y Banco Pastor, se ha alcanzado el acuerdo sobre el permiso de paternidad de entre 4 y 6 semanas, el horario especial para el último mes de embarazo, igualación de compensaciones salariales y la disponibilidad de financiación para empleados de Popular.
Aún faltan por determinar unos «últimos flecos» para cerrar el acuerdo total, como la desconexión digital de los empleados, es decir, la imposibilidad de la empresa de ponerse en contacto con los trabajadores fuera de su horario laboral, así como igualar los horarios de los viernes entre trabajadores de Popular y Santander.