El Banco Santander y los sindicatos pactan reducir el ERE a 1.100 frente a los 1.200 que se habían acordado en la reunión anterior. De esta forma, la entidad financiera ha rebajado el número de afectados en 485 respecto al anuncio inicial.
En un principio Banco Santander estimó en 1.585 empleados afectados por el ERE y ahora se ha llegado a un principio de acuerdo por 1.100 trabajadores en los servicios centrales en España.
Además, la mejora de las condiciones de salida de los trabajadores ha sido «determinante» para llegar al acuerdo laboral, que quedará finalmente redactado y se firmará el próximo 12 de diciembre.
El pacto alcanzado garantiza que los 1.100 empleos se recortarán de forma voluntaria y con indemnizaciones «atractivas», ya que permite prejubilaciones a partir de 55 años con el 80% del sueldo, siempre que se cuente con una antigüedad de al menos 15 años, y la salida de los mayores de 50 años con una indemnización también del 80% del sueldo, hasta un máximo de 380.000 euros. De lo contrario, el prejubilado recibirá una indemnización de una sola vez y una prima de 2.000 euros por cada trienio completo cumplido en el banco.
Los mayores de 50 años: 80% del sueldo durante 8 años + 2.000 euros por trienio y una prima de entre 19.000 y 30.000 euros
Para los mayores de 50 años con más de 15 de antigüedad, las salidas se producirán con una indemnización también del 80% del sueldo por 8 años, hasta un máximo de 380.000 euros, igualmente con 2.000 euros por trienio de antigüedad y una prima adicional que va entre 19.000 y 30.000 en función de los años dedicados al grupo.
Por debajo de los 50 años o si no se cumplen las condiciones de antigüedad mínima, la indemnización será de 40 días por año de servicio con un máximo de 2 anualidades, con 2.000 euros más por trienio y primas de entre 4.000 y 30.000 euros según la antigüedad.
Banco Santander iguala las condiciones del ERE de 2016
Las condiciones del acuerdo alcanzado por la entidad presidida por Ana Botín ha logrado igualar a las del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del banco en 2016 y que sirvieron de referencia para los sindicatos en la negociación.
Durante estas conversaciones, la entidad redujo más del 30% el recorte de empleos inicialmente previsto, al tiempo que se comprometió a recolocar a unas 575 personas en empresas del grupo Santander.
Anteriormente, los representantes de los trabajadores y la dirección del banco, habían conseguido también un alza de las primas para las bajas indemnizadas voluntarias, aunque siguen estando por debajo de las ofrecidas en el último gran ajuste de plantilla del grupo presidido por Ana Botín.
En este sentido, el Banco Santander ha modificado sus condiciones iniciales para las prejubilaciones, ya que estimaba 40 días por año trabajado para los mayores de 55 años con un límite de 24 mensualidades con primas de 500 euros por año de antigüedad.