El Banco Santander celebra Junta General de Accionistas este viernes con las claves en el dividendo y la reelección de varios consejeros, incluida la de Ana Botín y la del consejero delegado, José Antonio Álvarez.
Se espera que se apruebe el pago de un dividendo total de 0,21 euros a cargo del ejercicio 2016, un 5% más que en 2015. El dividendo se repartirá en cuatro pagos, tres en efectivo y uno flexible -en efectivo o en acciones, según demande el accionista-. Asimismo, se dará a conocer el importe del dividendo del próximo 7 de mayo.
La entidad financiera repartirá cerca del 40% de su beneficio de 2016 entre sus accionistas, es decir, un total de 2.480 millones de euros, ya que obtuvo un beneficio de 6.200 millones de euros, un 4% más que en 2015.
Para el dividendo de 2017, se espera que se aplique la misma modalidad que en 2016, es decir, tres pagos en efectivo y uno a elección del accionista -efectivo o en acciones-. Este dividendo es el que se someterá también a votación entre los accionistas. El pasado año aprobó 0,21 euros por acción, y se espera un incremento del 4,7%, hasta los 0,22 euros por título.
La entidad financiera cántabra suele pagar el dividendo flexible en noviembre, por lo que podría aplicar la misma fórmula este mismo año. De momento, el dividendo se ha salvado de las filtraciones. El pay-out, la parte del beneficio destinada al dividendo, alcanzó el pasado año el 40%.
En otro orden del día, se someterá a votación la ratificación del nombramiento de Homaira Akbari, así como la reelección de Ana Botín, José Antonio Álvarez Álvarez, Belén Romana García, Rodrigo Echenique Gordillo y Esther Giménez-Salinas.
Santander pedirá autorización para ampliar su capital en 3.645 millones, en una o varias veces, en un plazo de tres años. También pedirá permiso para emitir valores de renta fija.
Además, se votarán las cuentas anuales -balance, cuenta de pérdidas y ganancias, estado de ingresos y gastos reconocidos, estado total
de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivo y memoria- de Banco Santander, S.A. y de su Grupo consolidado correspondientes al cierre de 2016.
Se somete a votación la remuneración total de consejeros ejecutivos y otros empleados pertenecientes a categorías cuyas actividades
profesionales incidan de manera significativa en el perfil de riesgo, así como la aplicación de planes retributivos que implican la entrega
de acciones u opciones sobre acciones, como el Plan de Retribución Variable Diferida y Vinculada a Objetivos Plurianuales;
Plan de Retribución Variable Diferida y Condicionada; Aplicación de la política de buy-outs del Grupo; Plan para empleados de Santander UK plc. y de otras sociedades del Grupo en Reino Unido mediante opciones sobre acciones del Banco y vinculado a la aportación de importes monetarios periódicos y a determinados requisitos de permanencia.
