CaixaBank ha recibido 350 solicitudes al plan de prejubilaciones planteado para trabajadores mayores de 58 años.
El plazo para adherirse a este «plan de desvinculaciones voluntarias incentivadas» comenzaba el 13 de enero y acabó el pasado viernes 20 de enero.
Podían sumarse a él los trabajadores de CaixaBank nacidos en 1959 o antes, que percibirán un 70 % de su sueldo bruto anual hasta los 63 años, manteniendo durante ese período las aportaciones al plan de pensiones.
El plan ha ido dirigido a los nacidos en 1959 o antes, que mantendrán el 70% bruto de su sueldo hasta los 63 años y las aportaciones al plan de pensiones
El anuncio suscitó el rechazo de los sindicatos del banco, que entendían que se había planteado sin negociar, y con un porcentaje del salario inferior a otros procesos abiertos.
El banco que preside Jordi Gual ha realizado en años anteriores planes de prejubilaciones de este tipo, el último de ellos en abril de 2016, al que se acogieron cerca de 400 personas.
Más allá de estas salidas, el banco tiene previsto contratar jóvenes en aquellas zonas en las que sea necesario y que impulsen la renovación de la plantilla.
CaixaBank tenía al cierre del tercer trimestre de 2016 un total de 13,8 millones de clientes, 32.315 empleados y 5.089 oficinas en toda España.
