En algunas ocasiones los trabajadores fingen dolencias en sus empresas para, de esta forma, disfrutar de días libres. El portal jurídico Confilegal publica el caso de un mecánico de Fuenlabrada (Madrid), a quien su empresa vigiló mediante detectives.
El trabajador había presentado una demanda laboral por una supuesta incapacidad temporal que le impedía reparar vehículos y probarlos.
Su brazo derecho, argumentaba su abogado, se había quedado inservible y no podía cumplir con sus obligaciones laborales.
En los juicios de lo laboral hay una fase que se conoce como “la testifical”, en la que las partes aportan aquellas pruebas que creen relevantes para convencer al tribunal de que su punto de vista es la verdad.
El abogado en cuestión estaba convencido de que aquél era un caso fácil, pero la cara se le demudó cuando el abogado que representaba al taller llamó a declarar a un conocido detective que él conocía muy bien. Un detective especializado en investigar a trabajadores que simulan dolencias y que prolongan su inactividad con bajas fingidas.
Tras los segundos preliminares, informa Confilegal, en los que se comprobó su identidad, el detective entregó al secretario judicial un DVD para que fuera proyectado a través de los medios técnicos del juzgado sobre una pantalla.
En el mencionado audiovisual se podía ver el día y la hora en que habían sido grabadas cada una de las tomas. Eran consecutivas, a lo largo de varias jornadas.
En la primera de ellas se veía al demandante conducir sin problemas, y a gran velocidad, su vehículo a través la ciudad. En la segunda, aparecía jugando un partido de tenis de dobles y golpeando la bola sin problemas aparentes. En la última, se le veía arreglando un coche, que no era el suyo, en la puerta de su casa. En todas ellas su brazo parecía en perfectas condiciones. Cuando llegó el momento de hacer su informe, el alegato en defensa del mecánico, se limitó a decir: “Pido justicia, señor”.
¿Es legal contratar detectives para vigilar a los empleados?
Según el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores se lo permite: “El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso”.
En el periodo en el que el trabajador tenga una baja laboral temporal tiene que colaborar de forma activa en su recuperación. La jurisprudencia al uso considera que puede ser causa de despido hacer trabajos durante el tiempo en el que se esté en situación de incapacidad temporal y hacer actividades que demoren o perjudiquen la curación del empleado.
Las empresas, según fuentes del sector de los detectives, no suelen contratar indiscriminadamente este tipo de servicios. Los resultados demuestran si los trabajadores están realmente de baja o si están ejerciendo una segunda actividad. Si es así, la prueba suele ser definitiva ante los tribunales de justicia.