Los casi 10.000 empleados de Banco Popular tienen ahora una tarea compleja y de muy difícil consecución: conseguir que los clientes y depositantes que abandonaron la entidad financiera en el último mes vuelvan.
Las direcciones regionales han exigido a los trabajadores «comprometerse por escrito» con este objetivo, que ha desatado una oleada de críticas por parte de los representantes de los trabajadores. Este objetivo está determinado o bien por la sucursal o bien por la dirección regional, según apuntan desde el sindicato CC OO.
Fuentes de este sindicato recuerdan que la plantilla ha soportado durante meses un «calvario de incertidumbres, y posiblemente, mentiras a sus espaldas«. Pese a ello, han continuado mostrando «su profesionalidad y un compromiso extraordinario» con la entidad financiera. En este sentido, se preguntan si a estos trabajadores se les puede pedir que vaticine el futuro y adquieran compromisos, no de trabajos, entrega y dedicación, sino de cifras de recuperación de productos en una situación como la actual del Popular«.
La situación es «inhumana», afirman desde el sindicato, al tiempo que señalan a directores territoriales, regionales y comerciales como contribuyentes a la «desastre actual» y que quieren resolver las incertidumbres con el sobreesfuerzo de los demás.
Asimismo, afirman que el reto no se centra solo en recuperar la confianza de los clientes, sino también de la plantilla, habida cuenta de que el 75% de los trabajadores acudieron a la ampliación de capital de junio del año pasado y por tanto son también accionistas que perdieron todo su dinero el miércoles pasado. En este sentido, exigen no aplicar métodos caducos a los extenuados trabajadores. «Olvidémonos del látigo y cooperemos entre todos», señalan desde el sindicato, que deja un último mensaje: «La central está para ayudar a la red y no para destrozarla».
