El Corte Inglés ha anunciado que pasará a distribuir el sueldo de sus empleados de las 16 pagas actuales en las que repartían tradicionalmente el salario a 14, garantizando el mantenimiento de la cuantía económica anual que perciben.
Según ha explicado la compañía a EFE, el acuerdo al que han llegado con el Comité Intercentros entrará en vigor a partir del próximo mes de marzo, de manera que los empleados verán incrementada la nómina mensual, al ser prorrateadas dos de las pagas extras que hasta ahora tenían, y que se abonaban en el mes de abril y octubre.
El Corte Inglés ha tomado esta decisión de pasar de 16 a 14 pagas tras la petición que el pasado 13 de febrero solicitó el Comité Intercentros, que cuenta con el apoyo de los sindicatos CCOO, Fasga, Fetico y UGT.
Esto supondrá un incremento en el importe de las nóminas mensuales, excluidas las dos pagas habituales de verano y Navidad que permanecerán como hasta la fecha.
Los representantes de los trabajadores hicieron esta petición a la compañía argumentando que de esta manera se aumentaría el poder adquisitivo mensual de todos los empleados.
Además, esta medida lleva a El Corte Inglés a alinearse con la mayoría de las empresas de distribución cuyos empleados reciben su salario anual distribuido en 12 pagas mensuales más las pagas extras de verano y Navidad.
