Endesa, CCOO, el Sindicato Independiente de la Energía (SIE) y la Confederación Intersindical Gallega (CIG) han acordado invalidar el laudo arbitral que la compañía usó como punto de partida para agilizar la firma del V Convenio Colectivo, bloqueado durante dos años.
Según informa este jueves CCOO y han confirmado a Efe fuentes jurídicas, la empresa y los representantes de los trabajadores han alcanzado dicho acuerdo -que no afecta al actual convenio, el cual seguirá en vigor-, durante el acto de conciliación previo al juicio por la demanda de los sindicatos contra un laudo que, consideran, iba «más allá de sus competencias».
Las discrepancias surgieron a raíz de la sentencia dictada el pasado año por la sala de lo Social de la Audiencia Nacional que dio la razón a Endesa y estableció que, una vez extinguido el convenio colectivo sin acuerdo, los beneficios sociales del personal jubilado vinculado a él quedaban extinguidos.
La decisión fue recurrida en casación por los sindicatos ante el Tribunal Supremo; meses después, el pasado octubre, las tres secciones sindicales presentes en la comisión negociadora -UGT, CCOO y SIE-, bajo la recomendación de la Dirección General de Trabajo, solicitaron un proceso de arbitraje.
Aunque la empresa accedió a esta petición, la condicionó a la retirada de acciones judiciales, extremo que sólo fue aceptado por UGT, sección mayoritaria en Endesa, al ver en esta vía la forma de «dar por finalizado un largo proceso negociador» perjudicado por la limitación a un año de la ultraactividad de los convenios colectivos.
EL LAUDO
El pasado enero, el laudo arbitral, dictado por el exministro de Trabajo Manuel Pimentel, reconoció el derecho de los jubilados de Endesa a beneficiarse de bonificaciones en el consumo de energía eléctrica hasta un máximo de 9.000 kilovatios hora.
La resolución, que entre otros aspectos fijaba además en 6.000 kilovatios el consumo bonificado al cien por cien para la plantilla, establecía que el convenio colectivo tendría una duración de seis años, desde 2018 a 2023, periodo en el que se acordó mantener el Acuerdo de Garantías en virtud del cual no se producen despidos por motivos organizativos.
Además, la empresa, en pleno proceso de transformación, se comprometía a incorporar a 1.000 empleados durante la vigencia del convenio.
En paralelo, Endesa puso en marcha un plan de salidas voluntarias para los trabajadores mayores de 50 años que tuvieran al menos 25 años cotizados, lo que supone el pago de entre el 60 % y el 80 % del salario en función del tiempo que le faltara para alcanzar su edad de jubilación.
CCOO ADVIERTE: INVALIDAR EL LAUDO NO SERÁ EL ÚLTIMO PASO
Si bien reconoce que el acuerdo alcanzado esta semana «es un primer e importante paso», CCOO advierte de que «la batalla legal continúa».
«Sin duda, se trata de un avance significativo que permite alcanzar el primer objetivo que se propusieron conseguir los tres sindicatos ante la actitud excluyente e intransigente de Endesa», reza el comunicado, que avanza que la próxima semana CCOO se reunirá con su gabinete jurídico «para decidir el camino a seguir».
