Inditex, la propietaria de la marza Zara, entre otras, lidera el ránking de las 100 compañías con más capacidad para atraer y retener talento en España, según un análisis realizado por Merco Talento en su undécima edición, y que este año incluye un estudio sobre el compromiso de los trabajadores con las empresas.
Tras Inditex, se sitúan Repsol y BBVA. En los diez primeros puestos de la lista también figuran Telefónica, Apple, Iberdrola, Santander Google, Marcadona y Gas Natural Fenosa.
Inditex, Repsol y BBVA repiten las mismas posiciones en relación a 2015 y Telefónica, este año en cuarto lugar, escala cuatro puestos.
Respecto a la vinculación de los empleados con la compañía, el estudio revela que el 44,5 % de los trabajadores se siente identificado con su empresa, mientras que un 36,4 % se define como satisfecho.
Por contra, un 20 % de los empleados se siente desvinculado con la compañía o «en clara deserción».
En esta edición el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de 18.458 trabajadores; 117 responsables de recursos humanos, 53 cazatalentos y grupos de expertos, hasta sumar 21.200 evaluaciones.
Entre los valores que evalúan a las empresas y que determinan su atractivo se encuentra la calidad laboral, el valor como marca empleador y la reputación interna.
Inditex, Repsol y BBVA repiten las mismas posiciones en relación a 2015 y Telefónica, este año en cuarto lugar, escala cuatro puestos.
Respecto a la vinculación de los empleados con la compañía, el estudio revela que el 44,5 % de los trabajadores se siente identificado con su empresa, mientras que un 36,4 % se define como satisfecho.
Por contra, un 20 % de los empleados se siente desvinculado con la compañía o «en clara deserción».
En esta edición el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de 18.458 trabajadores; 117 responsables de recursos humanos, 53 cazatalentos y grupos de expertos, hasta sumar 21.200 evaluaciones.
Entre los valores que evalúan a las empresas y que determinan su atractivo se encuentra la calidad laboral, el valor como marca empleador y la reputación interna.
