La banca española está sumida en un proceso de recortes, lo que conlleva la disminución de sus respectivas plantillas, para lo que ha gastado 2.000 millones de euros en 2016 y los seis primeros meses de 2017.
I.F.
La digitalización de la banca y la facilidad para realizar gestiones a través de Internet hacen que los usuarios acudan cada vez menos a las sucursales, así como la caída de los ingresos de las principales entidades por el euribor en negativo, son las principales causas de los reajustes de plantilla.
El costo para reducir plantillas fue de 1.360 millones el año pasado y de 730 millones durante los seis primeros meses de 2017, lo que implica un ritmo un 7% mayor y un total de más de 2.000 millones de euros.
Desde 2008 hasta 2016, han dejado el sector 84.000 trabajadores, un 30% del total
CaixaBank es la entidad que está detrás de esta aceleración, tras haber acordado dos planes de prejubilaciones este año, por las que ha asumido un coste de 455 millones y que dio salida a 960 empleados en dos planes. En la entidad mantienen que más allá de estas salidas, el banco tiene previsto contratar jóvenes en aquellas zonas en las que sea necesario y que impulsen la renovación de la plantilla.
BBVA es la segunda entidad más activa en 2017, con cerca de 500 prejubilaciones durante la primera mitad del año, que le han costado 153 millones, a lo que hay que añadir los más de 600 trabajadores retirados antes de los 65 años en 2016. El coste total del asciende a 389 millones de euros.
En cuanto al Santander, su objetivo es reducir un 33% los costes de Banco Popular, que ya el año pasado los recortó en un 20%. La propia Santander cerró 450 oficinas y dio salida a 1.400 empleados el año pasado. Los costes de reestructuración de los últimos 18 meses son de 475 millones en el caso del Santander y de 380 en el del Popular.
Ibercaja ha cargado un gasto de 71,6 millones para ejecutar un ERE para 590 empleados y cerrar 140 oficinas; y Liberbank prejubilará a 525 empleados este año, para lo que ha provisionado 52 millones.
Banco Sabadell por su parte, anunció el pasado mes de diciembre la previsión de cerrar 250 oficinas en 2017, un 11,8% del total, una decisión que comportará entre 700 y 800 despidos. Sabadell insisten en que el excedente de personal se irá afrontando en gran parte con reubicaciones o bien no cubriendo las bajas que se produzcan por prejubilaciones.