La plantilla de Eulen ha rechazado la propuesta de Generalitat de 200 euros de incremento salarial en 12 pagas y piden 250 euros mas en 15 pagas. Mantiene la huelga parcial del viernes y domingo y la indefinida a partir del lunes 14. Los trabajadores de Eulen en el Aeropuerto de Barcelona-El Prat han rechazado hoy la propuesta de aumento salarial de la Generalitat, asumida por la empresa, y mantienen la convocatoria de paros parciales del viernes y el domingo, y la huelga indefinida a partir del lunes, día 14.
En la asamblea, celebrada entre las 11.00 y las 19.00 horas en El Prat, la mayoría de los vigilantes han optado por seguir negociando con la empresa para lograr un incremento salarial de 250 euros mensuales repartidos en quince pagas, frente a la propuesta de la Generalitat, que aceptó la propia empresa y que planteaba un complemento salarial de 200 euros al mes en doce pagas.
Los trabajadores también tenían sobre la mesa otras dos opciones de aumento salarial: una subida de 200 euros mensuales en quince pagas, propuesta que, al igual que la ganadora no se había negociado previamente con Eulen, y un complemento de 350 euros al mes en quince pagas, la opción que hasta hoy había defendido el comité.
La Generalitad se da de bruces
La Generalitat, que había presumido de que era capaz de resolver el conflicto, ha instado hoy a la dirección y al comité de Eulen a continuar negociando para solucionar el conflicto abierto en el aeropuerto de El Prat tras el rechazo de la asamblea de trabajadores a la propuesta de mediación y ha acusado al comité de actuar de manera «injusta» e «ilícita».
«Nos hemos sentido utilizados. Las horas de mediación que hemos invertido han sido en balde. Hace falta más compromiso por parte de los interlocutores de los trabajadores y de Eulen», ha asegurado en conferencia de prensa la consellera de Trabajo, Dolors Bassa.
Bassa se ha mostrado especialmente dolida por el hecho de que el comité haya llevado a la asamblea nuevas propuestas no consensuadas en las conversaciones de mediación, con lo que se abría «un escenario nuevo», y se ha preguntado incluso si el comité de huelga es ahora un interlocutor válido, ya que los trabajadores no han optado finalmente tampoco por la propuesta que éste defendía.
Eulen pide que cese la huelga
Eulen ha pedido hoy a sus trabajadores en el Aeropuerto de Barcelona-El Prat que «reconsideren» de forma «urgente» su decisión de rechazar la propuesta de incremento salarial de la Generalitat, que había aceptado la propia empresa, y mantener la huelga prevista a partir de mañana.
En un comunicado, Eulen ha criticado que el comité de huelga no haya respetado el compromiso adquirido con la dirección de Relaciones Laborales de la Generalitat de someter a la asamblea la propuesta de mediación, que preveía un incremento salarial de 200 euros mensuales en doce pagas, y haya presentado otros tres escenarios alternativos que no habían sido negociados previamente.
En la asamblea, que se ha celebrado entre las 11:00 y las 19:00 horas en El Prat de Llobregat, la mayoría de los vigilantes de seguridad de Eulen ha optado por seguir negociando con la empresa para lograr un incremento salarial de 250 euros mensuales, repartidos en quince pagas.
La compañía, que gestiona la seguridad del aeropuerto de El Prat, asegura que ha hecho «todo lo posible» para solucionar el conflicto con sus trabajadores y que ha aceptado el incremento salarial propuesto por la Generalitat, pese a que «va más allá de lo económica y razonablemente admisible».
Ello demuestra, según Eulen, su «voluntad inequívoca» de llegar a un acuerdo, en contraposición con la actitud del comité de huelga.
La empresa ha advertido de que el mantenimiento de la huelga -parcial mañana, viernes, día 11, y el 13 de agosto e indefinida a partir del lunes 14- causará «importantes perjuicios» a los pasajeros de El Prat en el momento de mayor tráfico del año.
Por ello, ha pedido a la plantilla que reconsidere su decisión y acepte la propuesta de la Generalitat, «en aras de solucionar el conflicto».
Eulen ha agradecido, asimismo, a la dirección de Relaciones Laborales «su importante trabajo de mediación» en este conflicto laboral, que dura ya más de dos semanas y amenaza con enquistarse.
