RTVE puso en marcha en 2006 un ERE que afectó 4.150 trabajadores, los miembros de su plantilla que el 1 de enero de 2007 tenían 52 años o más fueron forzados prejubilarse.
La publicación del BOE de este lunes 31 de julio recoge que pagar a a los más de 1.400 extrabajadores que RTVE mantiene dentro del Expediente de Regulación de Empleo que entró en vigor hace una década costó 92,1 millones al Estado en 2016.
Hacienda denuncia las irregularidades de los contratos de RTVE
En los Presupuestos Generales de 2017 se incluyó una partida de 83,2 millones para pagar a los prejubilados del ERE.
Coste total de 1.717 millones de euros
El Acuerdo de Los Peñascales, que recogía las condiciones pactadas entre la dirección y los sindicatos, supuso que la base salarial brutal de cada trabajador podía incluir hasta 38 complementos variables y contemplaba la retribución del 73% del salario bruto, según recoge VozPpópuli. Se calcula que el gasto total de las prejubilaciones, que concluirán en 2022, podría ascender a los 1.717 millones de euros.
Según un informe del Tribunal de Cuentas publicado en 2015, criticó las irregularidades en torno al ERE. Así, denunció que gran parte de los trabajadores que aceptaron el ERE ya están ganando más dinero que si estuvieran trabajando. Los prejubilados, señalaba el informe, habían disfrutado hasta 2015 de una subida salarial del 10% como sus excompañeros en activo y, además, no se vieron afectados por el recorte del 5% que José Luis Rodríguez Zapatero aplicó a los funcionarios públicos.
11 empleados de los 5.906 es menor de 30 años
Según los últimos datos de personal recabados por el sindicato USO, referidos a marzo de este año, 3.521 trabajadores fijos e indefinidos de la corporación cuentan con más de 50 años. Estando conformada la plantilla estable por 5.906 personas, las nacidas antes o en 1967 representan el 59,6%.
Una de las principales condiciones alcanzadas en el ERE de 2006 fue forzar el despido de todos los trabajadores con más de 50 años. “La empresa se quedó, fundamentalmente, con trabajadores que en aquella época no llegaban a los 52 años”, expone USO en el análisis de plantilla que llevado a cabo.
De los 5.906 profesionales empleados en la corporación de manera fija e indefinida, hay dos que superan los 70 años. De igual manera, un total de 257 empleados están en los 60 años, lo que quiere decir que la media de edad de la plantilla se sitúa precisamente en la horquilla de los 50 años.
