Los sindicatos de Abengoa cargan contra "la represión sindical" mientras pactan EREs

Los llamados representantes de los trabajadores han cargado contra «la represión sindical» en Abengoa y acusan a la sevillana de «vulneración de derechos» tras ser incluidos en los ERE y ERTE.
Estos mismos sindicatos han pactado anteriormente el despido de otros trabajadores sin criticar tan duramente a la compañía. Ahora, han asegurado que Abengoa contraviene el artículo 68.b del Estatuto de los Trabajadores», que estipula que los miembros del Comité de Empresa tienen «prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas».
«La dirección de la compañía no sólo no ha cambiado, sino que revive fantasmas, que creían superados, de represión sindical y coacción hacia sus empleados y representantes legales», han afirmado los comités de empresa en un comunicado conjunto, en referencia al temor de los trabajadores a unirse en un sindicato y formar un comité de empresa por temor a despidos, como ocurrió en 2015. No obstante, en abril de 2016, UGT salió como el sindicato más representativo, al obtener 10 de los 13 puestos en el Comité.
En Abeinsa EPC están afectados en dos ERTE/ERE el cien por cien de los representantes legales, incluidos los reservas -trece miembros del comité y seis de reservas, y el presidente-.
En Abengoa Solar NT, también el cien por cien de los representantes legales están afectados por las regulaciones de empleo frente al 35% de la plantilla en dos ERTE/ERE (cinco delegados en CPA, tres delegados en Soland y un delegado en Solucar).
En Abengoa Research, seis de los nueve miembros del comité resultaron afectados en el primer ERTE, y en el segundo expediente se ha incluido a la presidenta de dicho comité.
Esta forma de actuar constata que la «dirección de la compañía no sólo no ha cambiado, sino que revive fantasmas, que creían superados, de represión sindical y coacción hacia sus empleados y representantes legales«.
Lamentan que, a pesar de las «intermediaciones», Abengoa «continúe sin respetar los derechos de información y consulta establecidos en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores y despidiendo a los trabajadores en las mínimas condiciones legales o condenándolos a un ERTE de dieciocho de meses de duración, frente los sueldos millonarios del Consejo de Administración». Los trabajadores sospechan que detrás de esto subyace una estrategia empresarial de «limpieza, saneo y liquidación encubierta de la compañía»