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Ana Botín, presidenta del Banco Santander

Ana Botín, presidenta del Banco Santander. / EFE

Los sindicatos piden al Santander más generosidad para incentivar las bajas voluntarias

Hoy ha comenzado la negociación con los sindicatos sobre el ERE del Santander. Los sindicatos piden rebajar tanto el número de afectados, como la edad de prejubilación, así como más generosidad para fomentar las bajas voluntarias.Los sindicatos y el Banco Santander han constituido hoy las mesas de negociación para el expediente de regulación de empleo (ERE) que ha presentado el banco tras la absorción del Popular, según un comunicado de CCOO.

La entidad presidida por Ana Botín planteó la semana pasada a los sindicatos una reducción de plantilla de unos 1.500 trabajadores en los servicios centrales del Santander en España, además de otros 575 empleados que se reubicarán en otras empresas del grupo.

Comisiones Obreras (CCOO) ha explicado que exigirán al banco una rebaja «sustancial» del número de personas afectadas por el ERE y que se reduzca la edad de prejubilación para que un mayor número de trabajadores pueda acoger a esta modalidad.

Rebajar la edad de prejubilación de los 58 años e incentivar las bajas voluntarias con indemnizaciones generosas son dos de las peticiones de los sindicatos para reducir las salidas forzosas del Banco Santander

Además, pedirá una dotación de recursos suficiente para que las personas que no se prejubilen accedan a bajas incentivadas, a la vez que exigirá que se permita la «capilaridad», es decir, que algunos empleados de los servicios centrales sean derivados a la red.

UGT, por su parte, insiste en que en que el número total de afectados debe reducirse drásticamente para evitar la posibilidad de cualquier salida forzosa.

En base a este objetivo, UGT propone medidas como el aumento de la cifra de empleados que pasen a las empresas del Grupo Santander en puestos de trabajo acordes a su actual función. Asimismo, piede el traspaso de trabajdores de los servicios centrales (NITA) a la Red Comercial de origen.

También, el sidicato socialista, cree que es necesario la bajada notable de la edad de prejubilación inicialmente planteada por la empresa, que es de 58años y unas condiciones indemnizatorias generosas para fomentar las salidas voluntarias.

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