CC OO trata de presionar al Banco Popular asegurando que el ERE sobre 2.900 trabajadores «imposibilitará la viabilidad futura» de la entidad financiera.
El sindicato ha recordado el plan del Banco Popular para la optimización, denominado «Gold», con el que prevé reducir la plantilla en unos 2.900 trabajadores y cerrar 302 oficinas. En este sentido, ha afirmado que el proyecto organizativo presentando se ha calculado erróneamente, ya que no considera «las ilegales y desmesuradas prolongaciones de jornada que se realizan, lo que demuestra que no sobran 2.900 trabajadores».
El sindicato ha criticado también «la postura inmovilista de la dirección» que no quiere rebajar la cifra de despidos, algo que, ha advertido, «bloquea totalmente la mesa de negociación«.
La última vez que los sindicatos y la dirección del Popular se reunieron fue el pasado 18, cuando la entidad, que cuenta con 1.700 empleados con 59 años o más, presentó sus propuestas de ajuste, que fija distintas condiciones en función de cinco colectivos de edad, con un periodo inicial de adscripción voluntaria.
En el caso de los empleados con 59 o más años, a 31 de diciembre de 2016, éstos recibirán el 75% del salario neto anual, en tanto que los trabajadores con 58 años a cierre del año (acotado a 120 personas), recibirán el 70% del salario neto anual pensionable, descontada la Seguridad Social a cargo del empleado.
Los empleados con 55 a 57 años a cierre de 2016 (acotado a 80 personas) recibirán el 65% del salario neto anual, y aquellos con edades comprendidas entre 50 y 54 años (ambos inclusive) tendrán derecho a percibir una indemnización bruta equivalente a 30 días de salario regulador por año de servicio, con un límite de 18 mensualidades.
Los empleados de menos de 50 años recibirán una indemnización bruta equivalente a 28 días de salario regulado por año de servicio, limitado a 15 mensualidades.
De la misma manera, el Popular ha aceptado la propuesta de excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno al banco, que acota a un máximo de 100 solicitantes con 10 o más años de antigüedad y menores de 50 años.
La entidad ha establecido también compensaciones económicas para los empleados afectados por la movilidad geográfica. Para CC OO, dichas medidas «no permiten la salida con unas condiciones mínimamente decentes para la plantilla», por lo que había convocado hoy nuevas movilizaciones en diversos lugares de España, que se mantendrán durante los próximos jueves mientras duren las negociaciones.
