Comfia-CCOO ha rechazado la indemnización presentada por el Banco Popular para los despidos de los trabajadores con 59 o más años.
La entidad presidida por Ángel Ron propuso pagar un 70% del salario neto anual hasta los 63 años, a cobrar de forma mensual o con un pago al año.
«En este sindicato queremos pensar que, por ridícula, esta oferta es sólo una primera propuesta negociadora de la Dirección, que debería ser consciente de que cualquier acuerdo habrá de pasar por un incremento muy notable de tal porcentaje», ha asegurado el sindicato en el boletín diario publicado este viernes.
En la jornada de ayer, la dirección de la entidad y los representantes de los trabajadores celebraron una nueva reunión en la que dentro del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que Popular quiere llevar a cabo, y que afectará a 2.900 trabajadores, la entidad ha ofrecido un plan de excedencias voluntarias remuneradas de 28 días por año trabajado, con un máximo de 15 mensualidades.
Igualmente, en dicho encuentro, el Banco Popular presentó su Proyecto «Gold», con el que prevé reducir la carga administrativa de los empleados de las sucursales para incrementar su tiempo de dedicación comercial. Se trata de una iniciativa que forma parte del plan de negocio del grupo hasta 2018 y que busca centralizar tareas sobre cuatro áreas de mejora: simplificación y racionalización, digitalización, reingeniería y especialización.
Este nuevo modelo operativo estará apoyado en un «ambicioso» plan de impulso de los canales digitales, con el objetivo de incrementar las gestiones que los clientes realizan por esta vía. El grupo que preside Ángel Ron espera que la implantación del nuevo modelo operativo se realice de forma gradual, con la puesta en práctica de las primeras medidas durante este mismo mes.
En este sentido, UGT ha explicado que este proyecto se implantará de manera urgente a partir del 7 de noviembre en las 600 sucursales que se fusionan, y que no van a recibir plantilla adicional, y en el resto de oficinas, a partir del próximo año.
UGT denuncia jornadas «ilegales»
«En UGT nos preguntamos si está digitalización, que reducirá radicalmente las tareas administrativas, servirá a medio plazo para que la dirección acabe con las jornadas ilegales o para volver a decir que sobran más empleados», ha criticado el sindicato.
UGT también ha advertido de que quedan tres semanas para la finalización de los 30 días naturales del periodo formal de negociación, tiempo que desde el sindicato, «al ritmo actual de reuniones», ven «insuficiente para llegar a una solución consensuada».
Dentro de su plan de ajuste, el Popular prevé cerrar 302 oficinas, de las que la mayor parte se encuentran en Andalucía (59 sucursales), seguida de Cataluña (47), Madrid (45) y Galicia (42).
De la misma manera, y según datos de los sindicatos, la entidad tiene previsto el cierre de otras 26 sucursales en la Comunidad Valenciana; 17 en Castilla y León; 11 en Islas Baleares, y en el País Vasco; 9 en Murcia; 7 en Asturias y Navarra; 6 en Aragón; 5 en Canarias; 4 en Castilla La-Mancha; 3 en Extremadura; 2 en La Rioja; y 1 en Cantabria.
Coincidiendo con la reunión celebrada ayer, los sindicatos llevaron a cabo movilizaciones en toda España, unas concentraciones que se han convocado también para el próximo 20 de octubre. Dos días antes, el 18 de octubre, está prevista una nueva reunión entre sindicatos y la dirección del Banco Popular.