Los accionistas de Bankia han tomado el turno de palabra, especialmente los sindicatos, que han cargado contra el ERE pactado con los grandes representantes de los trabajadores.
Entre sus quejas contra el ERE, que se ha reducido finalmente en más de 900 personas, han destacado las de ASIP, el sindicato independiente y que se negó a firmar el acuerdo del ERE, ha iniciado su intervención con una felicitación por los resultados obtenidos en 2017, «unos resultados brillantes que ponen de manifiesto el buen rumbo económico de nuestro banco, dejando atrás las sombras de nuestra viabilidad y supervivencia«. A su juicio, «las fusiones, absorciones y el inquieto mapa financiero no deja de mantener a nuestra entidad en primera fila de supuestas operaciones interbancarias, donde ya sabemos que, de producirse, es el empleado el eslabón más débil y por desgracia sobre él que recae las consecuencias de las reestructuraciones».
En este sentido, ha destacado que su objetivo pasa por mantener Bankia como un «banco independiente, donde se conserve nuestra marca y nuestros empleos». «Un banco que, con el orgullo y la profesionalidad de sus trabajadores, sea capaz de conjugar eficiencia, rentabilidad y empleo». Tras poner en valor el sacrificio de la plantilla, ha destacado que hay «otros resultados que no son tan favorables», en relación al ERE, donde ha explicado su rechazo al acuerdo del ERE.
«No lo hicimos porque consideramos que había formas mejores de llevarlo a cabo para evitar salidas forzosas, consideramos que hacer diferenciaciones de territorios no ayudaría a la voluntariedad, consideramos que las personas que ya sufrieron las salidas de sus provincias de origen en anteriores procesos de reestructuración deberían tener prioridad de retorno en el momento que puedan surgir vacantes».
La plantilla, cada vez más presionada y con problemas de salud
«Estamos cansados de que cada vez que hay que ajustar la cuenta de gastos se haga a expensas de la plantilla», ha afirmado. «Esta plantilla, tal como indica la encuesta realizada por nuestra federación, está cada vez más presionada, lo que está causando problemas de salud», ha destacado, al tiempo que ha pedido una mayor implicación «de sus profesionales y no lleve las exigencias laborales a situaciones donde es materialmente imposible su realización».
Goirigolzarri ha puesto en valor la representación de los sindicatos en el acuerdo. En este sentido, ha indicado que se ha cubierto la totalidad del ERE, un hecho que ha tildado de «buena noticia». Su idea, es que la aplicación del ERE sea lo más rápida posible, evitando así la incertidumbre. «Queremos hacer los mejores esfuerzos» para que finalice este mismo año.
Goirigolzarri: la fusión con BMN está avanzada
También ha querido dedicar una parte de su intervención a informar a los accionistas sobre la fusión con BMN, un proceso que está «muy avanzado» después del acuerdo con los sindicatos para el ajuste de la plantilla, cambiar la marca, dar casi por concluido el cierre de oficinas ya anunciado e integrar las plataformas informáticas.
Se ha referido al ERE acordado tras la fusión con BMN con más del 90% de los representantes de los trabajadores, y en los próximos meses se avanzará en la integración cultural y en la unificación de los sistemas de gestión. En este sentido, el consejero delegado de Bankia, José Sevilla, ha indicado que a lo largo de este año el objetivo es lograr una «excelente» integración del negocio con BMN que permita unas aportaciones adicionales en términos de beneficios.
Ante las quejas de algunos accionistas por el proceso de integración con BMN, Goirigolzarri ha insistido en que una integración entre dos bancos siempre es compleja técnica y humanamente. Por su parte, el consejero delegado de Bankia ha explicado que el año pasado la entidad aumentó su base de clientes en 158.000 personas, captó 107.000 nuevas nóminas y creció de forma muy significativa en tarjetas de crédito y terminales punto de venta.
La Junta de Accionistas, en la que han estado presentes o representados 3.432 accionistas (el 78,3 % del capital social), ha aprobado todos los puntos del orden del día, como el reparto de hasta 340 millones en dividendos, un 7 % más que hace un año, y las cuentas anuales del Grupo Bankia.
En el turno de intervenciones, una docena de accionistas ha tomado la palabra para reclamar la igualdad de género en los puestos directivos y pedir respeto a la plantilla procedente de BMN.
