AXA Seguros es la primera empresa que opera en España que reconoce el derecho del trabajador a la desconexión fuera de su horario laboral. Los empleados no tendrán que coger llamadas ni tampoco responder e-mails una vez acabada su jornada.
AXA Seguros, con sede en Francia, recoge para los trabajadores en España esta desconexión digital tras firmar un nuevo convenio colectivo con CC OO, el sindicato mayoritario. “Salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales, AXA reconoce el derecho de los trabajadores a no responder a los mails o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo», afirma el nuevo convenio.
No obstante, recoge el derecho del trabajador a no atender las llamadas en el móvil de la empresa, siempre y cuando haya concluido su jornada.
También queda regulado el teletrabajo como una nueva forma de desempeñar la actividad laboral que facilita una mejor conciliación de la vida personal. La compañía, en función de las aptitudes de trabajador, su nivel de desempeño y autonomía, y de que el puesto ocupado lo permita sin incidencia en la organización y productividad, acordará con él la frecuencia y los días para trabajar desde casa. Adicionalmente, para aquellas personas con la necesidad temporal de atender a un familiar, AXA podrá ampliar la frecuencia de los días de teletrabajo o conceder, con carácter excepcional y temporal, un periodo completo de teletrabajo.
Nuevos permisos y alargar los ya existentes
Por ejemplo, en caso de paternidad, los trabajadores tendrán derecho a 12 días adicionales a los reconocidos por el 48.7 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. La compañía también concederá las licencias retribuidas que se soliciten, entre otros, en los casos de examen de conducir; consulta médica para atención de hijos, padres, hermanos y cónyuge; o pruebas diagnósticas de donación de órganos.
Retribución variable en especie, voluntaria y reversible
AXA propone a sus empleados, con carácter voluntario y reversible, la posibilidad de sustituir parte de los conceptos salariales regulados en el convenio por las retribuciones en especie que tuvieran un tratamiento fiscal favorable, siempre dentro de los límites establecidos legalmente para la percepción de salario en especie.
El convenio de AXA contaba ya con algunas medidas que hacían de él uno de los más avanzados del sector. Hace algunos años la aseguradora y la representación sindical acordaron establecer una flexibilidad horaria general –salvo para aquellos trabajadores con horarios especiales- que establece una jornada de 7 horas y media diarias con hora de entrada a partir de las 7:45 horas y hora máxima de salida a las 18:15 horas, de lunes a viernes.
Aquellos trabajadores con al menos dos años de antigüedad pueden adherirse voluntariamente al plan de pensiones de aportación definida de AXA. Las aportaciones de los empleados, que están en función del salario pensionable, son completadas con aportaciones suplementarias de la compañía que oscilan entre un 3% y un 4,5% del salario.
