Amazon ha instalado unas polémicas pulseras a los trabajadores en EE UU para controlar absolutamente todos los movimientos que realizan. La compañía ha patentado hasta dos dispositivos en este sentido, pero en España su uso está muy limitado, más debido a las restricciones de la ley que protege al trabajador.
El Gobierno, por medio del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, dirigido por Fátima Báñez, ha afirmado que es «preciso tener en cuenta los límites a las medidas de control que los empresarios pueden utilizar en España». En este sentido, ha asegurado que el empresario puede adoptar las medidas que considere oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimento por el trabajador de su obligaciones y deberes laborales guardando siempre la consideración debida a su intimidad y dignidad, de acuerdo con lo previsto en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores».
Así ha respondido el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en una respuesta por escrito, recogida por Intereconomía.com, a la diputada de Unidos Podemos Aina Vidal, quien había realizado una serie de cuestiones sobre si posee el Gobierno información sobre las citadas patentes; si el Ejecutivo permitiría el uso de estas pulseras; si está de acuerdo en que su utilización podría suponer una flagrante violación del derecho a la intimidad; o si puede confirmar el gobierno que Amazon respeta los derechos laborales en España.
Según el Gobierno, las dos patentes fueron solicitadas y concedidas en EE UU y por tanto «únicamente válidas en ese territorio». Según ha asegurado, «en la Oficina Española de Patentes y Marcas no se ha presentado ninguna solicitud relacionada con estas patentes».
De esta forma, Báñez insta a los trabajadores a acudir y denunciar ante la Inspección de Trabajo cualquier vulneración de derechos que pueda cometer Amazon o cualquier otra empresa. En este sentido, ha afirmado que «es competencia del comité de empresa o, en su caso, de los delegados de personal, emitir informe con carácter previo a la implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo».
El comité de empresa debe denunciar la vulneración de derechos ante Trabajo
«Dejando al margen las especulaciones, la introducción e implantación de cualquier sistema de control cuenta en España con limitaciones específicas y la garantía de su conocimiento y fiscalización por la representación de los trabajadores, quienes, en su caso, pueden interponer la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo o adoptar las acciones de protección y defensa oportunas», ha afirmado el Ejecutivo.
Además, el empresario puede «adoptar las medidas que considere oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes”, estas deben guardar siempre “la consideración debida a su intimidad y dignidad». Por lo que debe ser el comité de empresa quien decida emitir un informe al respecto.
Controlados hasta para ir al baño
La respuesta llegó el pasado 27 de abril, más de un mes después de que Vidal mostrara la actuación y relación de Amazon con sus trabajadores, que tienen ahora la obligación de llevar esta pulsera. Según una investigación del New York Times se medía el tiempo hasta para ir al baño.
La compañía está inmersa en una guerra social en su centro de San Fernando, con dos huelgas de 24 horas y la posibilidad de abrir un brecha en toda Europa. Amazon quiere que todos los trabajadores tengan un convenio inferior al establecido actualmente, motivo por el que los empleados lo rechazan de forma tajante.