Roche Farma España ha alcanzado un acuerdo con el comité de empresa de la farmacéutica para reducir a 106 las salidas forzosas que implicará el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), planteado inicialmente para 120 trabajadores.
Según ha detallado este miércoles la empresa en un comunicado, el acuerdo, que establece la extinción de 106 contratos de trabajo ya identificados, se implementará en las próximas semanas y ha sido ratificado en asamblea por los trabajadores afectados, en sus centros de trabajo de la calle Ribera del Loira (Madrid) y de Getafe.
El resto, hasta el máximo de 120 previstos inicialmente en el ERE planteado a mediados de noviembre, se cubrirán exclusivamente por adscripción voluntaria, según el acuerdo alcanzado, valorado en declaraciones a Efe por un portavoz de CCOO en la empresa.
«Desde el primer momento, la intención de la compañía ha sido alcanzar un acuerdo lo más beneficioso posible para las personas afectadas», asegura la compañía, que apunta que las condiciones de salida están «muy por encima de lo que marca la ley y de lo que es la práctica habitual en otras empresas».
Añade que el ERE forma parte de un «importante proceso de transformación emprendido por la compañía con el fin de generar un posicionamiento distinto en el contexto del sistema sanitario, trascendiendo el tradicional papel de las compañías farmacéuticas como meros proveedores de terapias para convertirse en un verdadero aliado científico del sistema sanitario».
El objetivo de Roche Farma España es disponer de «una estructura más horizontal y flexible», más ágil y cercana, en la que la ciencia esté en el centro de la operativa.