Los sindicatos USO y Sitpla han denunciado a Ryanair, a su presidente, Michael O’Leary, y a su director de personal, Eddie Wilson, por vulnerar el derecho a huelga de los tripulantes de cabina para los próximos 25 y 26 de julio «infundiendo miedo» a los trabajadores.
En el escrito, al que ha tenido acceso EFE y que fue presentado ante el juzgado de instrucción número 35 en funciones de guardia, los sindicatos solicitan al juez que decrete medidas cautelares para garantizar el derecho a huelga de los trabajadores y que prohíba conductas vulneradoras de derechos fundamentales a través de llamadas telefónicas, interrogatorios o formularios para preguntarles si tienen intención de secundar o no la convocatoria. El sindicato considera estos actos como una «coacción» y una «intromisión ilegítima en el derecho a la huelga».
Además, sostienen que la huelga ha sido convocada en tiempo y forma y que la compañía está «limitando» y «obstruyendo» este derecho y que lo hará de forma continuada hasta que se inicie la misma, el próximo día 25. Por ello, solicitan que se celebre una vista de cautelares y que declaren los denunciados, entre otras diligencias a practicar.
Los sindicatos señalan en su denuncia que se intentó llegar a un acuerdo para la fijación de los servicios mínimos sin que se alcanzara un acuerdo entre las partes y sostiene que «bajo ningún concepto va a tolerar conductas vulneradoras de derechos fundamentales«.
Ryanair envía correos electrónicos a los trabajadores preguntando si van o no a secundar la huelga
Así, denuncian que la empresa ha remitido indistintamente a todos los tripulantes de cabina un correo a su cuenta personal «con la excusa» de informar acerca de la huelga que habían convocado los sindicatos y les ha remitido un formulario que deben rellenar y en el que se les pregunta expresamente si van a secundar o no la huelga los días 25 y 26 de julio.
Además, en el caso de estar libre ambos días, se les pregunta si están dispuestos a prestar servicios y se les emplaza a responder antes de las 18:00 horas del próximo 18 de julio, advirtiéndoles de que, en caso de no contestar, se les remitirá un nuevo correo electrónico.
El trabajador no está obligado a avisar ni a su jefe ni tampoco al comité de empresa sobre si secundará la huelga, según apuntan fuentes jurídicas a Intereconomía.com. También está exento se realizar respuesta alguna sobre si asistirá o no a su puesto en los paros.
Ryanair asegura que es legal llamar por teléfono a los trabajadores para conocer su intención sobre los paros de 24 horas para los días 25 y 26 de julio
Dado que el correo no fue contestado por los trabajadores, la compañía contactó a partir de las 19:00 horas del 17 de julio con los trabajadores de forma telefónica y les pidió un listado de trabajadores que iban a secundar la huelga. Tras ello, Eddie Wilson colgó una comunicación en la intranet diciendo que era perfectamente legal preguntar a la gente si tenía intención de trabajar.
La convocatoria de huelga afectará a todos los trabajadores que prestan sus servicios como tripulantes de cabina directamente para la empresa Ryanair o indirectamente a través de las compañías Crewlink Ireland y Workforce International Contrators.
El objetivo de la huelga es reinvindicar la aplicación de la legislación española en materia laboral y sindical a todos los tripulantes que prestan sus servicios en España y que, por tanto, sus contratos se rijan bajo la legislación española.
También solicitan con esta huelga el reconocimiento a las secciones sindicales de los sindicatos convocantes USO y Sitpla a los efectos de iniciar de forma inmediata la negociación de un convenio que regule las condiciones laborales de los tripulantes de cabina.
