El Banco Santander ha rebajado en casi un 25% el número de trabajadores afectados por el ERE, hasta un total de 1.200, en sus servicios centrales tras la compra del Banco Popular. Asimismo, habrá prejubilaciones a partir de 55 años con un 80% del sueldo.El número de afectados por el ERE cae así en 385 personas, para reducir en 1.200 los puestos de trabajo, junto con la recolocación de los 575 empleados de Banco Popular en empresas del Grupo Santander. Los sindicatos continúan negociando para rebajar la cifra del ERE.
Además, las salidas de personal vía prejubilación mejoran hasta igualarse a las condiciones económicas ofrecidas en el ERE de 2016 y que habían sido la base de las negociaciones de CC OO y UGT, recuerdan fuentes próximas a ambos sindicatos, consultados por Efe.
En el cuarto encuentro entre los representantes de los trabajadores y la dirección del banco, se ha conseguido también un alza de las primas para las bajas indemnizadas voluntarias, aunque siguen estando por debajo de las ofrecidas en el último gran ajuste de plantilla del grupo presidido por Ana Botín.
Mejoras en las salidas incentivadas, la negociación más dura
Por el momento, el Banco Santander ofrece a todos los trabajadores de hasta 55 años que opten por abandonar la entidad una indemnización de 40 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, lo que supone el doble de la indemnización legal vigente y primas de 500 euros por año de antigüedad.
No obstante, CC OO sigue reclamando mejores condiciones para estas salidas incentivadas, al menos para el colectivo entre 50 y 54 años. La reunión también ha servido para presentar el servicio de recolocación que el Banco Santander debe poner a disposición de todos los afectados por las salidas para reforzar las opciones de encontrar un nuevo empleo.
