Carlos Slim ha endurecido los objetivos para los directivos, cuya retribución variable depende de la consecución de los mismos.
El millonario mejicano ha desatado los nervios en la cúpula intermedia de la constructora, inmersa en pérdidas durante los últimos cinco años y la nueva decisiónse centra en construcción, ciclos, medioambiente y cemento.
Fuentes de la constructora aseguran a La Información que la negociación para cobrar la parte variable del sueldo se ha extendido hasta el punto que se ha firmado en junio en alguna de las divisiones, es decir, seis meses por delante para obtener objetivos, y con unos requisitos más duros por lo que creen que será complicado abonarlo.
Este tipo de retribución se impuso con Juan Béjar como consejero delegado, pero Slim ha incluido nuevos ajustes dentro de la administración, centralizando compras para reducir el gasto y mantener el control de todo el dinero que sale de la compañía. También se ha realizado un ajuste en viajes de empleados, fundaciones y becas.
Desde FCC han asegurado a Intereconomía.com que mantiene «una rigurosa disciplina en analizar y revisar anualmente las políticas internas de retribución de directivos». Asimismo, señalan que la negociación para cobrar la «retribución variable en función de los resultados del ejercicio no ha variado respecto a otros años y no se ha prolongado más de la habitual», mientras que apunta que los objetivos se fijaron al inicio del año.
En este sentido, desmienten a La Información asegurando que «no es cierto que directivos de alguna división firmaran el mes pasado», así como tampoco «ha variado la retribución variable de los directivos y el cobro depende de las condiciones aprobadas».
«El Grupo ha llevado a cabo medidas muy significativas que han aportado valor a la compañía. En particular, el esfuerzo continuo por implantar una disciplina austera de gastos de administración y a otras medidas adoptadas de productividad», ha considerado. No obstante, otras fuentes de la compañía al citado diario señalan que esta política ha provocado roces en alguna de las divisiones.
«No existen roces en ninguna de las divisiones. Cualquier salida de personal responden a la práctica habitual de cualquier empresa», matizan.
Por estas diferencias salió el responsable del área internacional de Medio Ambiente, Antonio Alfonso Avello. Y es que, Slim mostraron su preocupación por esta área, según Expansión, más por el negocio exterior. En este sentido, no se descarta la fusión de las divisiones más estratégicas.
El magnate mejicano confía así recuperar el vigor perdido por FCC en 2012, el primer año en el último quinquenio en presentar pérdidas. De momento la mano de Slim arroja pérdidas de 165,2 millones en 2016, cuatro veces más que en 2015. Estos números rojos han dejado a la cúpula sin parte de la retribución variable. Los consejeros pueden percibir hasta un 2% de los beneficios una vez cubierta la reserva legal y de haberse reconocido a los socios un dividendo mínimo del 4% del valor nominal de las acciones.
«Las pérdidas de 2016 se deben íntegramente al ajuste del valor del área de Cementos por 300 millones de euros. Este ajuste no tuvo ningún impacto en caja, ni en el endeudamiento del Grupo FCC. Sin este ajuste el Resultado Antes de Impuestos de actividades continuadas del Grupo hubiese sido de 134 millones de euros», ha señelado la constructora.
