La retribución de los presidentes ejecutivos se ha incrementado un 2,6% respecto al año anterior, debido al vencimiento de planes de incentivos a largo plazo en efectivo, hasta los 3,45 millones de euros, un 2,6% más respecto a los 3,36 millones de euros de 2014, frente a unos 763.000 euros para los presidentes no ejecutivos, cuyo sueldo se ha elevado un 47% respecto a 2014; seguidos por los consejeros delegados cuya retribución media es de 3,05 millones de euros, un 5% en relación a 2014 y el resto de consejeros ejecutivos con una retribución media de 1,68 millones de euros, una bajada del 23%.
Dentro de estos sueldos destaca el del presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, cuya retribución es de 2.407 euros por hora, el doble de la media.
Los consejeros de las empresas de cotizadas españolas ganaron 636.000 euros de media en 2015, el 3,7% más que los 613.000 euros de un año antes, lo que contribuyó a que los máximos órganos de gestión de estas compañías destinaran una media de 8,336 millones al pago de sueldos, el 5,6% menos.
El descenso de la retribución total de los consejos de administración de las sociedades del IBEX 35 se explica por los cambios en la composición del índice, del que salieron Abengoa y Jazztel, y se incorporaron Aena y Merlín.
Sin estos cambios en la composición del índice, el aumento de la retribución del consejo de las sociedades del IBEX 35 habría sido de aproximadamente un 3%, según desvela el Informe anual de remuneraciones de los consejeros de las sociedades cotizadas publicado hoy por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Dicho informe pone de manifiesto que en 2015, la remuneración media devengada por los consejos de administración de todas las sociedades cotizadas (dentro y fuera del IBEX 35) ascendió, en promedio, a 3,5 millones de euros, un 7,5% más. Un incremento que obedece principalmente al alza del 34,7% de la remuneración media en las empresas que no forman parte del IBEX 35.
También se ha incrementado, un 16,7%, la remuneración media de los presidentes no ejecutivos como consecuencia del aumento de la retribución fija. El cambio en la tipología de presidentes que durante el ejercicio han desempeñado funciones de dirección, explican, en parte, este aumento. En 2014, un consejero de una sociedad que se ha excluido de negociación ejercitó opciones correspondientes a un plan retributivo por importe de 14,1 millones.
La remuneración media de los consejeros dominicales fue de 90.000 euros. Para estos consejeros el concepto retributivo más importante es el de las remuneraciones fijas, que representan el 53,8% de su retribución total, seguido de las dietas con el 21,6%.
La remuneración de los consejeros independientes se situó en 113.000 euros, con un incremento interanual del 4,6% respecto a 2014. Un total de 4 consejeros independientes de tres sociedades 8 tuvieron una retribución superior a 500.000 euros.
Para los consejeros independientes el concepto retributivo más importante también es la remuneración fija, que perciben por su condición de miembro del consejo de administración.
La retribución media de los otros consejeros externos fue de 219.000 euros, con un descenso del 7,6%. Esta disminución se explica por la retribución extraordinaria que devengó en 2014 un administrador que prestó servicios a la sociedad, distintos a su condición de consejero, y porque en 2014 también venció un plan retributivo variable de un consejero que antes desempeñaba funciones de dirección.
