Bankia ha vinculado parte de la retribución de los empleados al pago del dividendo de los accionistas. Si el dividendo cae, se eliminará la retribución variable de los trabajadores.
De esta forma, Bankia mata tres pájaros de un tiro: mantener la confianza de los accionistas, aumentar la productividad de los trabajadores y devolver las ayudas cuanto antes, ya que el Estado es el principal benefactor del pago del dividendo al tener más del 60%.
Bankia ha impuesto la supresión de la retribución variable de los empleados si el dividendo es inferior al 60% del año anterior, mientras que los trabajadores cobrarán todo el bonus si el dividendo es igual o superior al del ejercicio precedente, mientras que la retribución variable cae al 50% si el dividendo se sitúa entre un 60% y el 100% respecto al año anterior, según recoge Expansión.
Bankia asegura que estos cambios se deben a la Unión Europea. Así, para que los trabajadores cobren el bonus pasa por incrementar el beneficio y poder así aumentar el dividendo, pero siempre que se cumplan el resto de requisitos impuestos por Bruselas.
Fuentes de Bankia al citado diario han señalado que los porcentajes del pago de dividendo que determinarán la cantidad de bonus a cobrar no son definitivos. Anteriormente, la retribución variable dependía del beneficio antes de impuestos, la eficiencia y la solvencia.
Este 2016, la plantilla percibirá la totalidad del sueldo variable ya que Bankia espera incrementar el beneficio. El dividendo sería íntegramente en efectivo, por lo que la fórmula de scrip dividend o dividendo flexible está de momento descartada.