Telefónica España ha acotado a un 10 % de los empleados de cada unidad el número máximo de adscritos a la jornada laboral de cuatro días a la semana, que será de carácter voluntario y que contempla una bajada de sueldo de un 12 %, según ha informado este jueves fuentes UGT.
UGT ha desvelado este jueves más detalles sobre esta iniciativa de Telefónica España que se pone en marcha tras un programa piloto, al que se acogieron un centenar de empleados y que ha tenido una «buena valoración», según las fuentes.
Se trata de una medida que los empleados empezarán a disfrutar, si así lo solicitan, a partir del 1 de septiembre, siempre que el número de adscritos no sobrepase el 10 % de la plantilla de cada unidad.
A partir del 1 de enero de 2023, se pretende extender la medida de manera anual para lo que el operador abrirá a finales de año otro período de adscripción, momento en el que UGT pretende mejorar la bonificación que actualmente ofrece la empresa.
Esta medida se enmarca dentro del acuerdo del Plan Social de Empleo, que actualmente se está desarrollando, que propone regular además de la jornada, el teletrabajo y la posible deslocalización de actividades para dotar de las mismas a las pequeñas provincias.
La jornada semanal será de 32 horas de lunes a jueves, 5,5 horas menos que las que están trabajando en la actualidad los empleados.
Esta medida afecta a los empleados de Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, que suman en torno a 17.000 trabajadores.
