El número directivos y trabajadores que perciben bonus y otras retribuciones variables se ha incrementado en un 5% durante el último año. No obstante, la diferencia es aún abrumadora entre la plantilla. Y es que, el 53% de los directivos cobra este tipo de retribución frente al 31,6% de los empleados rasos, según un estudio de Adecco e Infoempleo.
Según el estudio, los salarios en especie es más minoritaria que la variable y casi la mitad de las empresas (45,5%) reconoce que no ofrece a sus empleados ningún tipo de beneficio no retributivo, frente al 43% de hace un año. Dentro del salario en especie, las empresas recurren en mayor medida a los tickets restaurante (21,4%), a las dietas o desplazamientos (19,2%), al seguro médico privado (17,5%) y a las cestas de Navidad (13,9%).
De hecho, el informe corrobora que la retribución flexible es cada vez menos demandada por los trabajadores que prefieren cobrar esa parte en salario variable o fijo.
Según este informe que analiza las retribuciones en España, la retribución variable va ganando peso en el mercado laboral español y actualmente la reciben el 33,6 % de los trabajadores frente al 28,8 % de hace un año, lo que se traduce en un incremento interanual de 4,8 puntos porcentuales.
El estudio subraya que a mayor cargo profesional, mayor es la proporción de trabajadores que cuenta con este tipo de retribución. Así, el 52,8 % de los directivos cobra una parte de su salario en variable, el 38,6 % de los mandos intermedios y el 31,6% de los empleados.
La remuneración variable es más habitual en el área comercial donde la perciben el 62,6% de los trabajadores ya que en su mayoría obtienen gran parte de su salario según la facturación obtenida, seguida por el área de compras, logística y transporte donde la cobra el 38,6% de los profesionales; el área legal (37,5%); el de atención al cliente (36,9%) y recursos humanos (35,8%).
