El sindicato CCOO ha denunciado que en España existen más de 1,4 millones de jóvenes que están realizando prácticas no laborables sin recibir ningún tipo de remuneración por su trabajo, lo que deja a estos becarios en una «situación de vulnerabilidad a manos de los empresarios».
CCOO ha acusado a las empresas de aprovecharse del talento de muchos jóvenes que desconocen sus derechos y por este motivo ha lanzado hoy la reedición de su guía «Aprendices, becarios y trabajo precario», que pretende ser una herramienta que ponga fin a este fraude.
Frente a estos 1,4 millones de becarios, sólo hay 70.000 jóvenes que sí reciben algún tipo de remuneración por sus prácticas no laborables.
La guía también destaca que los jóvenes que cuentan con contratos de formación, y por lo tanto cotizan a la Seguridad Social por recibir una remuneración, representan una cantidad muy inferior (193.196).
Por todo ello, el sindicato ha reclamado que se regularicen las prácticas no laborables y, para ello, ha pedido al Gobierno que se abran mesas de diálogo, siempre y cuando tengan carácter continuado, en las cuales debatir estas peticiones.
Asimismo, ha mostrado su apoyo a la proposición no de ley que presentó el grupo parlamentario Unidos Podemos en la que se pedía la laboralización de todas las prácticas y ha exigido que se agilice dicho trámite.
En este sentido, el secretario de Juventud y Nuevas Realidades de Trabajo de CCOO, Carlos Gutiérrez, ha pedido una retribución para todas las prácticas no laborales, así como garantizar un tutor que forme a cada becario y limitar el número de aprendices al tamaño de la empresa.
«Nuestro marco ideal debe garantizar el carácter formativo y la igualdad entre becarios» y el hecho de que «un becario no debe realizar la misma labor que un empleado con contrato», ha sentenciado Gutiérrez.
La guía explica también que la legislación española incluye once modalidades de prácticas diferentes, entre las que destacan las prácticas no laborales para titulados, titulados sin experiencia, formación dual, contrato en prácticas, contrato a tiempo parcial con formación, o el contrato de aprendizaje.
