El Banco Santander ha establecido un permiso «mínimo» de maternidad y paternidad en todos los países donde está presente y ofrecerá al menos 14 semanas de baja para las madres y cuatro para los padres o segundos progenitores.
El grupo que preside Ana Botín ha implementado esta medida para acelerar la consecución del objetivo de aumentar el número de mujeres en posiciones directivas hasta el 30 % en 2025, frente al 23 % al cierre de 2019, según explica en un comunicado.
Santander se compromete además a mantener políticas de retribución «justas y equitativas», y también se ha propuesto alcanzar la equidad salarial de género en 2025, que ahora es del 2 %.
Este nuevo estándar mínimo significa un aumento en los permisos de maternidad de las empleadas de Santander en tres países donde opera (Argentina, México y Estados Unidos).
Por su parte, el aumento hasta cuatro semanas del permiso de paternidad implica una mejora en seis países: Brasil, Chile, México, Portugal, Polonia y Uruguay.
Este mínimo común para todo el grupo no se aplicará en aquellos países cuya regulación fija permisos más beneficiosos, que prevalecerán sobre el estándar.
