Un total de 1.823 personas se habían sumado al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del Banco Santander hasta el pasado 19 de marzo, fecha final de adscripción voluntaria para los servicios centrales y las estructuras intermedias, según la información difundida por CCOO.
Las 1.823 salidas son algo más de la mitad de las 3.572 previstas en este ERE que la entidad quiere tener cerrado en «uno o dos meses», según explicó la semana pasada el consejero delegado del banco, José Antonio Álvarez.
Por tramos de edad, se han producido 741 salidas de trabajadores de entre 58 y 61 años; 627 personas de 55 a 57 años; 267 de menos de 50 años; 105 de 50 a 54 años, y de 62 años en adelante han dejado la entidad 64 personas.
Además de las salidas ligadas a ERE, se ha producido también el traslado de 347 personas (de un total de 400 previstas) a Santander Personal. De los 1.100 traspasos a otras empresas del grupo se han materializado 450 a Santander Customer Voice y otras 569 (de un total de 650) irán a Santander Tecnología y Operaciones.
La fase de aceptación voluntaria se extiende hasta el próximo 30 de junio para la red comercial así como para profesionales adscritos a las unidades de recursos humanos y organización, unidad de control de red y las unidades territoriales de riesgos.
