La Inspección de Trabajo y Seguridad Social impuso 14 sanciones por infracción de la normativa de discriminación salarial por razón de sexo en 2021 y realizó 58 requerimientos de subsanación de deficiencias. Un número ínfimo de sanciones teniendo en cuenta que en España hay casi 3,4 millones de empresas, según el INE, que muestran que la discriminación salarial en España es un mito o que el Ministerio de Trabajo no hace nada bien su labor.
Según los datos facilitados a Efe por la Inspección de Trabajo, la campaña sobre discriminación salarial -que vigila específicamente las diferencias salariales por razón de sexo con motivos discriminatorios- realizó en 2021 un total de 1.100 actuaciones.
Por lo que respecta a la campaña sobre medidas y planes de igualdad, en 2021 se realizaron 2.138 actuaciones, por las que se impusieron 163 infracciones y se solicitaron 991 requerimientos.
La Inspección de Trabajo ha reforzado su planificación para este año, con un 20,3 % más de actuaciones previstas en materia de igualdad y un 44,6 % más de actuaciones en medidas y planes de igualdad.
