La cláusula de revisión salarial, impuesta en la negociación colectiva toda vez que se eliminó el alza del IPC en los salarios. Se trata de un seguro que los sindicatos quieren mantener para no perder, supuestamente, poder adquisitivo.
El fracaso entre la patronal y los sindicatos se ha debido a esta barrera para alcanzar el pacto. El cruce de acusaciones se ha hecho públicamente entre ambas partes, los sindicatos acusan a la patronal de romper la negociación, y ésta asegura que son los sindicatos quienes han roto la mesa de diálogo. Sea como fuere, el caso es que el diálogo social se recrudecerá a partir de agosto.
Las negociaciones aún no se han roto completamente, según la patronal, que ha llegado a presentar hasta tres ofertas para acercar posiciones a los «irresponsables» de UGT y CC OO, que han puesto el listón muy alto en sus pretensiones -subidas de entre el 1,8% y del 3%, sumando la cláusula de revisión, que podría llevar a los salarios por encima de la inflación. La patronal considera irrealizable alcanzar un acuerdo de este tipo y proponía subidas de entre el 1,2% y el 2,5%, un nivel insuficiente para los sindicatos.
Para las patronales, es evidente que las descalificaciones que realizaron ayer los sindicatos «tratan de camuflar su intención de no firmar ningún acuerdo, una actitud que asomó desde el principio de las negociaciones».
No obstante, CEOE y Cepyme han asegurado que mantienen su disposición a emprender las negociaciones del acuerdo para 2018 y siguientes años y han manifestado su compromiso con el diálogo social entre los interlocutores sociales como así ha quedado acreditado a los largo de sus 40 años de historia.
Ambas organizaciones empresariales tienen la intención de sentarse a la vuelta del verano con los interlocutores sociales para trabajar en un acuerdo para 2018 y los siguientes años, que aborde la modernización de las relaciones laborales, una mayor productividad de las empresas y que pusiera el acento en mecanismos para mejorar la situación de los salarios más bajos.