El TC admite a trámite el recurso de dos padres para que se le reconozca no solo la duración del permiso sino también la remuneración total del mismo debido a que la regulación es discriminatoria, y más cuando todos los grupos políticos se han unido para hacer efectiva esta equiparación.
Ha llovido desde que el propio Tribunal Constitucional sentara doctrina rechazando equiparar los permisos de paternidad e igualdad en 2011. Ahora, el propio tribunal tendrá que o bien ratificar su propia doctrina o cambiarla por completo, dando así un estocazo a una ley de la Seguridad Social discriminatoria.
Entre enero y marzo, la Seguridad Social ha gastado 101,928 millones de euros en los permisos de paternidad, un 28% más respecto al mismo periodo del pasado año. En caso de equipararse, los padres tendrían derecho a percibir la totalidad de las 16 semanas ininterrumpidas que tienen derecho las madres, y no las dos semanas actualmente. Si el TC cambia la normativa, se impondría en todas las CC AA, aunque algunas de ellas, como País Vasco, han aprobado ya un incremento del tiempo de baja por paternidad.
En una providencia, a la que ha tenido acceso EFE, el TC acuerda resolver en Pleno el recurso de amparo presentado por ese progenitor, con el apoyo de la Plataforma por permisos Igualitarios e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA), al apreciar una «especial trascendencia constitucional». Según el documento, «puede dar ocasión al tribunal para aclarar o cambiar su doctrina como consecuencia de cambios normativos relevantes«, ya que el asunto planteado «plantea una cuestión jurídica relevante y general de repercusión social o económica».
Además estudiará si el derecho fundamental que el progenitor alega que se vulnera pudiera provenir de la ley o de otra disposición de carácter general. Los partidos políticos firmaron que los permisos de paternidad y maternidad iguales sean obligatorios e intransferibles.
Con esta resolución, el tribunal acepta estudiar el recurso de amparo de uno de los nueve padres que, apoyados por la PPIINA, iniciaron un proceso judicial en 2016 para reclamar un permiso de paternidad igualitario.
«Es una oportunidad para superar una doctrina constitucional antigua, trasnochada», alegan los padres demandantes
Los padres demandaron a la Seguridad Social por discriminación, pidiendo un permiso intransferible de igual duración que el de maternidad y pagado al cien por cien de la base reguladora. Para esta plataforma, el pronunciamiento de TC «es una oportunidad para superar una doctrina constitucional antigua, trasnochada y que no se sustenta en las que deberían ser las finalidades de los permisos».
«Una regulación obsoleta que ya no se adapta a las aspiraciones de igualdad de la ciudadanía: los permisos deben no solo permitir el cuidado de la criatura recién llegada, sino además que dicho cuidado se realice de forma igualitaria entre ambas personas progenitoras», explica la PPIINA.
Esta plataforma, que agrupa a más de 150 asociaciones, propone el único diseño de los permisos, que conseguiría que padres y madres se queden al cargo de sus bebés en solitario durante el mismo tiempo el primer año de vida.
Alegan que el sistema actual es explícitamente discriminatorio al conceder a los hombres un permiso cuatro veces menor que el de las mujeres.
