La sentencia de las indemnizaciones por despido en los contratos temporales y fijos se centra solo en equiparar la cuantía, pero no en los días, ni tampoco deja clara si se refiere a trabajadores interinos temporales o a todos los temporales. La diferencia actual entre la indemnización por despido entre ambos contratos es de 8 días, en caso de que se haya firmado en enero de 2015.
El caos montado con la sentencia por indemnización por despido es tal que Gobierno y CEOE, la patronal de los empresarios, tienen visiones opuestas. La realidad es que se está preparando ya un aluvión de demandas de los interinos despedidos sin indemnización alguna y que su número podría llegar a los 400.000, de los que el 75% trabajan para la administración pública.
La sentencia deja la puerta abierta a numerosas opciones, entre ellas que el Gobierno estudie una rebaja sustancial de la indemnización por despido en los contratos fijos para equiparlos a los temporales. Otra opción sería subir los días a los temporales para equipararlos con los fijos, y otra solución sería rebajar unos días los fijos y aumentar los temporales.
La realidad es que el próximo Gobierno tiene que reformar el Estatuto de los Trabajadores y no se puede demorar en hacerlo debido a que le pueden llover las demandas por ese motivo.
Desde CC OO y UGT, los sindicatos de clase, ya han hecho su «declaración de guerra» si el Gobierno iguala por abajo la indemnización por despido. Asimismo, aseguran que esta equiparación no tiene nada que ver con el contrato único, pese a que los contratos quedarían prácticamente en el mismo nivel.
«El contrato único de Ciudadanos no tiene cabida en la Constitución española«, ha afirmado Ignacio Fernández Toxo, líder de CC OO, al tiempo que amenaza con una guerra social si se igual las indemnizaciones de los fijos (20 días por año) frente a los 12 que cobran los temporales.
A su juicio, las empresas no se ven afectadas y que en caso de tener que pagar indemnizaciones a los interinos podrán asumir el coste «en el momento presente».
Desde UGT rechazan la idea de un contrato único, es decir, que todos los trabajadores tendrían los mismos derechos independientemente del período de tiempo que se contrate. Según su criterio, el contrato único provocaría un conflicto social, pese a pedir después «igualdad entre todos los trabajadores».
