El Comité de Empresa de Siemens RA (participante del consorcio para el tren de alta velocidad Medina-La Meca en Arabia Saudí) es una empresa de origen español que acabó siendo adquirida por Siemens. En estos momentos, trabajan desde la sede de Siemens en España. A día de hoy 600 trabajadores (y sus familias) se encuentran sumidos en reivindicaciones y luchas por la negociación de nuestro Convenio Colectivo (tras tres años de negociación), ya que desde la Dirección de Siemens, a pesar del altísimo nivel de cualificación y productividad de la plantilla, pretenden abaratar sus sueldo y condiciones laborales.
Estos son los principales problemas que sufren los trabajadores de Siemens en España:
- Los ingenieros españoles en Siemens Rail Automation, los “Chinos” de Siemens. La compañía tecnológica compra la antigua Dimetronic por su tecnología y cartera de clientes, pero esconde un plan para tener mano de obra altamente cualificada, con mucha experiencia y barata. Además elimina a un competidor cuya tecnología era desarrollada íntegramente en España. Para ello, aplica en Siemens Rail Automation una política de congelación salarial que raya la ilegalidad.
- Tecnología Española al servicio del Capital Alemán: Mientras que Siemens eleva su beneficio a costa del I+D Español en el mundo ferroviario, Siemens RA en España no actualiza los sueldos de sus trabajadores ni siquiera al valor del IPC.
- Camino al oligopolio. Se ha filtrado en la prensa nacional e internacional, información sobre una posible fusión entre Siemens y Bombardier para poder competir con el monstruo chino ferroviario CRRC Corp ltd. Mientras que la empresa guarda silencio al respecto, CCOO de Siemens RA se pone en contacto con CCOO de Bombardier para prepararse ante cualquier eventualidad, ya que la historia nos enseña que los perjudicados en este tipo de procesos son siempre los trabajadores, viendo éstos dañados sus condiciones y derechos laborales, según apuntas los propios trabajadores.
- Siemens, una empresa moderna sólo donde le interesa. Mientras que en Siemens Alemania y Francia los profesionales trabajan en condiciones adaptadas a los nuevos tiempos, como disfrutar de la posibilidad del Teletrabajo, la jornada intensiva, etc. Siemens RA España sigue anclada en una mentalidad arcaica de control y falta de confianza en el trabajador: jornadas de trabajo interminables, premios a los que calientan la silla, viajes en condiciones precarias a países de riesgo, horas extra no pagadas, mala planificación del trabajo que redunda en conciliaciones familiares imposibles, etc.