El Brexit ha provocado un gran impacto para directivos y Empresas españolas y británicas. Desde PeopleMatters aseguran que hay que buscar soluciones para que no empeore.
Desde PeopleMatters creen que las consecuencias del Brexit son «enormes, pero no solo para las grandes empresas y de un mismo sector, es que afecta a todo, las inversiones directas de España en Reino Unido son de 60.000 millones de euros, pero no solo inverisones, si no también talento».
La situación afecta a los jóvenes talentos, ya que su retención se hace más difícil, «es un punto de debate continuo entre el Reino Unido y la Unión Europea, ya que si queremos tener movimiento de capitales, hay que asegurar la libre circulación de personas, y es algo que se negociará duante mucho tiempo, ya que se quiere retener a los más cualificados. La sensación en Reino Unido es de preocupación. La mayor parte de los directivos creen que habrá congelación de reclutamiento».
Nuevas restricciones
«Los permisos de trabajo es uno de los temas más calientes en el Brexit, pero hay que asegurar el permiso de residencia y el visado a las personas si quieres retener el talento. Es decir, tener algo parecido a lo que tiene Noruega».
«Las empresas no estaban muy preparadas, solo un 6% tenía un plan post-brexit, el resultado sorprendió a muchos, con lo cual algunos ayudan a los trabajadores agilizando los trámites, y otros lanzan uan campaña para el respeto a otras culturas».
Impacto en los programas Erasmus
«Preocupa a todos, el Reino Unido es el cuarto de llegada y el quinto de salida de estudiantes Erasmus, y hay muchos españoles que se van a Reino Unido, el Erasmus depende de la fórmula de pertenencia con la Unión Europea, o sea que se puede limitar la opción de ir a Reino Unido. El Brexit es un desafío para las personas, los profesionales, las empresas…hay que buscar una solución para que todos ganemos».
