En muchos de los procesos de selección que constan de una entrevista personal para valorar si el candidato es la persona idónea para ocupar el puesto de trabajo, se formulan preguntas ilegales.El candidato al puesto de trabajo, si se encuentra nte una pregunta que por ley puede ser ilegal, está en su derecho de responder, o no, si se le realiza alguna pregunta personal que no tiene ninguna relación con el puesto de trabajo.
Según ha publicado Jobtoday, algunas preguntas están fuera de la ley ya que la legislación vigente establece que ningún aspecto de tu vida personal debería tenerse en cuenta a la hora de saber si un candidato es válido o no para el puesto de trabajo.
Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo
1. Edad: Pese a que se trata de una pregunta básica que se repite en la mayor parte de entrevistas, podría ser considerada discriminatoria y por tanto, ilegal.
2. Género: Un reclutador o entrevistador jamás podrá realizar preguntas relacionadas con el género, como por ejemploe, si una mujer tiene intenciones de quedarse embarazada.
3. Estado Civil o situación familiar: Si se tiene hijos, si se está casado, soltero o divorciado, son temas que nunca se deberían abordar en una entrevista de trabajo.
4. Salud y discapacidad: Cualquier pregunta sobre el estado de salud o de discapacidad de un candidato son también temas ilegales.
5. Nacionalidad o raza: Toda cuestión sobre tu lugar de nacimiento o etnia en una entrevista de trabajo no tienen porque responderse ya que son preguntas que pueden considerarse discriminatorias y como candidato podrías llegar a tomar medidas legales contra la empresa.
6. Religión o política: Preguntas sobre tus creencias o tendencias políticas son ilegales y no son útiles a la hora de valorar una candidatura. Incluso pueden ser constitutivas de delito si se rechaza a un candidato por estos motivos.