El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha reconocido el derecho de una trabajadora eventual, que había encadenado contratos desde 2011.
La sentencia se centra en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), que deberá mantenerla en su puesto de trabajo como interina, tras encadenar ininterrumpidamente contratos eventuales desde diciembre de 2011 y hasta la actualidad.
La sentencia proscribe el uso abusivo de estos contratos cuando se trata de satisfacer necesidades permanentes en un puesto de trabajo y considera que esta continuidad «demuestra la existencia de un fraude o abuso por la Administración».
El Tribunal considera que el hospital Virgen del Rocío, en Sevilla, donde está empleada esta auxiliar administrativa no indica una razón objetiva que justifique el empleo de un contrato eventual en los diferentes nombramientos.
La sentencia recoge los supuestos que la ley contempla para el nombramiento de carácter eventual y aquí cita cuando la trata de prestaciones de carácter temporal, coyuntural o extraordinario o para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.
La sentencia también se ampara en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que señala que la sucesiva renovación de contratos de duración determinada debe estar justificada por razones objetivas.
La resolución del TSJA reconoce la interinidad pero no admite la pretensión de la trabajadora de ser considerada personal estatutario indefinido, si bien entiende que puede concurrir al correspondiente proceso selectivo bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad.
