Las pensiones vuelven a ser foco de alertas y advertencias debido al déficit de la Seguridad Social, los bajos salarios y el cada vez mayor número de pensionistas. El remanente del fondo de reserva, conocido como la hucha de las pensiones, ya no es suficiente.
El Gobierno ha afirmado por activa y por pasiva que las pensiones están garantizadas, quitando hierro a las alarmas. Este martes, la presidenta de la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo, Celia Villalobos, ha levantado de nuevo la voz sobre este asunto para pedir a las empresas «hacer un esfuerzo» y crear planes de pensiones para sus trabajadores, que les permitan en el futuro tener una pensión mayor garantizada.
En una entrevista en RNE, Villalobos ha considerado que la sostenibilidad futura del sistema de pensiones se resuelve creando más empleo y fomentando los planes complementarios, al tiempo que ha asegurado que los planes privados «tienen defectos», como «una rentabilidad bajísima y falta de transparencia y participación». A su juicio, hay que conseguir «que los trabajadores que hoy tienen 40 años tengan posibilidades de un futuro mejor» en el momento de su jubilación.
Por otro lado, ha asegurado a los actuales y próximos pensionistas que «por supuesto van a cobrar su pensión», porque el sistema está garantizado por Ley, y ha considerado «terrible» la campaña de los fondos privados contra de la Seguridad Social, con la que «meten miedo a la gente» para que los suscriban.
Según los últimos datos de Inverco, tan solo el 22% de las empresas tienen un plan de pensiones para sus trabajadores, hasta un total de dos millones de empleados. Los funcionarios tienen sus planes de pensiones, mientras que solo el 12,5% de los trabajadores privados estaría cubierto con estas medidas de ahorro de cara a garantizar una mejor pensión.
Según un estudio reciente de KPMG, el 97% de las empresas ve necesario los complementos privados a la pensión de jubilación. No obstante, solo una de cada cinco lo lleva a cabo. Asimismo, de cara a la viabilidad del sistema, tan solo el 5% de las empresas encuestadas apuntaba que el sistema público era viable a largo plazo. Para los trabajadores que ahora tengan los 40 años, tan solo percibirán cerca del 60% de su sueldo en caso de tener 32.000 euros anuales.