Se cumplen dos años de la entrada en vigor de la norma que obliga a todas las empresas a guardar el horario concreto de inicio y de finalización de la jornada de sus trabajadores. Y en Capital Intereconomía hemos hecho balance con varios expertos para analizar los logros y lo que queda por mejorar para que sea más eficaz el registro de la jornada laboral.
En el especial de Foro Empleo han intervenido José Ramón Urtubi Sáez, secretario general del Consejo Español para el Registro de Jornada (CERJ); Arancha de las Heras, presidente en la Universidad UDIMA – ASEME; Remedios Martínez, CEO PSD Security y Rocío de Frutos, experta en Inspección de Trabajo.
Consideran los expertos, que tras estos dos años no podemos hablar de una buena implantación de esta norma. Según José Ramón Iturbi, principalmente, porque ha generado inseguridad jurídica tanto a las empresas como a los trabajadores. A pesar del desconcierto generado considera que sí que aporta luz en algunos aspectos: «El empresario ahora cuenta con un sistema que clarifica la jornada real de sus empleados. Aporta capacidad de planificación además de quitar burocracias y facilitar la agilidad”.
En ese sentido, y también haciendo balance Arancha de las Heras, presidenta en la Universidad UDIMA-ASEME cree que es bueno para el trabajador y que «la regulación no ha sido la más eficaz pero es una herramienta más eficiente que el clásico folio».
Pero, ¿cómo se puede garantizar el cumplimiento de la jornada laboral y el éxito del registro? Rocío de Frutos apuesta por garantizar mecanismos fiables y que aporten seguridad jurídica. Algo que pasa por la tecnología y esto, según Remedios Martínez, se puede llevar a cabo a través de las soluciones cloud, que sirven para compañías de todos los sectores y tamaños.
