
¿Puede Mercadona u otro supermercado subir los sueldos a sus trabajadores si se topan beneficios o se intervienen precios?
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Carrefour es una cadena multinacional de distribución de origen francés.
Carrefour es considerado el primer grupo europeo, a poca distancia en ingresos netos de la compañía alemana Schwarz Gruppe, y el tercero del sector a nivel mundial.
Esta empresa fue creada en la Alta Saboya el 30 de noviembre de 1959 por las familias Fournier y Defforey.
En 1963 esta empresa inventó el concepto que hoy llamamos hipermercado, abriendo el primero en Sainte-Geneviève-des-Bois.
La sociedad se estableció en Bélgica en 1969, en España en 1973 y en Brasil en 1975.
Su nombre significa «cruce de caminos/encrucijada», y se puso este nombre porque el primer hipermercado estaba precisamente ubicado en un cruce de caminos.
El grupo Carrefour y el grupo Promodès se fusionaron en el año 2000 y unificaron las dos cadenas de hipermercados, pasando a llamarse Carrefour.
En 2011 decide escindir el 100 % de DIA y sacar la empresa a bolsa.
La operación se realiza entregando a los actuales accionistas de Carrefour un número de acciones de DIA proporcional a los que poseían en la empresa matriz.
Actualmente, el grupo Carrefour ocupa el primer lugar en distribución europea y el sexto a nivel mundial.
El sueldo promedio en esta empresa varía entre 11.837 € al año como dependiente/a comercio y 47.500 € al año como Jefe de turno.
El sueldo mensual varía entre 1.200 € como dependiente/a comercio y 1.300 € mensuales como cajero/a.
Carrefour, respecto a otras cadenas, ocupa el quinto lugar de las cadenas de supermercados en España que mejor pagan a sus trabajadores, con un sueldo anual de unos 16.290 euros anuales aproximadamente.
Mercadona fue la empresa que mejor pagó a sus empleados con un salario medio anual de alrededor de 25.755 euros brutos, seguido de Lidl, cuyo salario medio fue de aproximadamente 22.043 euros.

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